勞動(dòng)者在工作中最害怕的是什么？是工傷，它不僅會(huì)給員工自身工作帶來(lái)影響，而且還可能給自己的身體留下一些后遺癥，對(duì)自身身體產(chǎn)生較大的危害。希望對(duì)大家會(huì)有所幫助。一、工傷認(rèn)定范圍是什么1、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、視同工傷的情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例是多少根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的通知規(guī)定，2017年各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別對(duì)應(yīng)的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率如下：一類(lèi)至八類(lèi)分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時(shí)通過(guò)費(fèi)率浮動(dòng)的辦法確定每個(gè)行業(yè)內(nèi)的費(fèi)率檔次。1、一類(lèi)行業(yè)分為三個(gè)檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可向上浮動(dòng)至120%、150%；2、二類(lèi)至八類(lèi)行業(yè)分為五個(gè)檔次，即在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動(dòng)至120%、150%或向下浮動(dòng)至80%、50%。三、工傷保險(xiǎn)賠償原則是什么(1)無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則，又稱(chēng)無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則。它包含兩層意義：一是無(wú)論事故傷害或者職業(yè)傷害責(zé)任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應(yīng)得到必要的補(bǔ)償；二是這種補(bǔ)償責(zé)任不完全是由用人單位承擔(dān)，而是應(yīng)由國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)。這樣做，既可以及時(shí)、公正地保障工傷待遇，又簡(jiǎn)化了法律程序，提高了效率，使用人單位解脫了工傷賠償官司，有利于正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。按這一原則建立的工傷保險(xiǎn)制度，基本消除了用人單位責(zé)任保險(xiǎn)的弊端。(2)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度基本原則，也是工傷保險(xiǎn)的一個(gè)重要特點(diǎn)。建立工傷保險(xiǎn)制度，首先是要通過(guò)法律、法規(guī)強(qiáng)制征收保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，采取互助互濟(jì)的辦法，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；其次是在工傷待遇分配上，國(guó)家責(zé)成社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)費(fèi)用實(shí)行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。它減少了部分企業(yè)、行業(yè)因傷亡事故、職業(yè)病的負(fù)擔(dān)，從而緩解了社會(huì)矛盾。(3)個(gè)人不繳費(fèi)原則。工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別之處。由于勞動(dòng)者在生產(chǎn)中創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的同時(shí)，也可能付出鮮血甚至生命，所以用人單位負(fù)擔(dān)繳費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)用，在各國(guó)已達(dá)成共識(shí)。(4)區(qū)別因工和非因工原則。在制定工傷保險(xiǎn)制度，發(fā)放待遇時(shí)，應(yīng)確定因工和非因工負(fù)傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接關(guān)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補(bǔ)償、死亡撫恤待遇均比其他保險(xiǎn)水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費(fèi)期限的限制。因病或非因工傷亡，與勞動(dòng)者本人職業(yè)無(wú)關(guān)的事故補(bǔ)償，許多國(guó)家規(guī)定的待遇水平比工傷待遇低得多。(5)補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷事故一旦發(fā)生，補(bǔ)償是理所當(dāng)然的，但工傷保險(xiǎn)最主要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。世界各國(guó)均把加強(qiáng)安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故時(shí)及時(shí)治療，促進(jìn)職工早日康復(fù)并使之重新走上工作崗位，看成與補(bǔ)償同等重要的方面來(lái)抓。(6)集中管理原則。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的一部分，無(wú)論從基金的管理、事故的調(diào)查，還是醫(yī)療鑒定，由專(zhuān)門(mén)、統(tǒng)一的非營(yíng)利的機(jī)構(gòu)管理是各國(guó)普遍遵循的原則。職業(yè)傷害保險(xiǎn)管理獨(dú)立于其他社會(huì)保險(xiǎn)制度，基金獨(dú)立管理使用，但在行政管理和政策制定方面同屬一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。(7)一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合。對(duì)因工部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補(bǔ)償時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)傷害者“精神”上的安慰。此外，對(duì)供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要長(zhǎng)期支付撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。這種補(bǔ)償原則，已被世界上越來(lái)越多的國(guó)家所接受。(8)確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則。為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇，·各國(guó)在制定工傷保險(xiǎn)制度時(shí)，都制定了傷殘和職業(yè)病等級(jí)。并通過(guò)專(zhuān)門(mén)的鑒定機(jī)構(gòu)和人員對(duì)事故傷害和職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。(9)直接經(jīng)濟(jì)損失與間接經(jīng)濟(jì)損失相區(qū)別的原則。直接經(jīng)濟(jì)損失是指職工發(fā)生工傷后，個(gè)人所受的經(jīng)濟(jì)損失，與職工的直接經(jīng)濟(jì)收人相關(guān)，即職工的工資收人。直接經(jīng)濟(jì)損失直接影響本人及其供養(yǎng)直系親屬的生活水平，也直接影響勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，因此，必須給予及時(shí)的較優(yōu)待的補(bǔ)償。間接經(jīng)濟(jì)損失是指職工直接收人以外的其他經(jīng)濟(jì)收人的損失，包括兼職收人、業(yè)余收人等。這部分收人不是人人都有，是不固定的額外收人，因此，這一部分收人不列人工傷保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范疇。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，我們可以得知，認(rèn)定工傷的，有七種法定情形，比如像在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等等。

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的;(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的;(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;(9)在上、下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線(xiàn)上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的;(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

(四)患職業(yè)病的。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(八)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。