國家規定產檢假如下：
1、懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期；
2、懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
3、懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
4、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產假申請流程如下：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準；
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級；
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。
綜上所述，產檢假一般需要每次做產檢時的預約單、婦產科醫生開具的診斷證明和醫院建檔的保健卡。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產檢有假期嗎國家有規定嗎
產檢有假期，國家對此有明確的規定。
根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間享有產假和產檢假。產檢假是為了保障孕婦在懷孕期間的健康和胎兒的安全，確保她們能夠定期進行產前檢查。
具體來說，產檢假的天數和計算方式因地區和單位而異。一般來說，產檢假的時間是根據懷孕周期和產前檢查的次數來確定的。具體的請假方式和請假手續需要參考所在單位的規定和當地的相關法規。
綜上所述，女性員工在懷孕期間享有產假和產檢假，這是國家為了保障孕婦和胎兒的健康而規定的權益。具體的請假方式和天數需要參考所在單位的規定和當地的相關法規。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”