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目前沒有相關的政策表明2016年出臺延遲退休年齡政策。只有相關規定文件提出的方案。退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。退休年齡最新規定2015文件：對于延遲退休年齡的探討我國現行的法定退休年齡規定始于上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對于勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;第二步，用五年的時間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲

2023年北京退休政策最新規定如下：

1、對于北京戶籍的市民，年滿70歲女性干部和科技人員可以延長5年退休年齡，男性年滿65歲，女性年滿55歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的職工，將年齡延長至60周歲，男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘的職工，將年齡延長至50周歲，男年滿45周歲，女年滿40周歲。

3、個體戶和靈活就業人員可以在55周歲到60周歲之間選擇退休，但是需要辦理退休手續。

退休政策的影響

首先，對于年輕人來說，退休政策可能會增加他們的就業機會。因為老年人退休的時間延遲了，年輕人就有更多的工作機會。這將使得就業市場更加穩定，年輕人可以更容易地找到工作，而不必與老年人競爭相同的職位。

其次，對于已經工作的人來說，退休政策可能會影響他們的計劃和經濟狀況。如果政策實施，工作人群可能需要更長時間工作才能獲得退休金，這可能會影響他們的生活方式和退休計劃。許多人可能會感到沮喪，因為他們需要更長時間工作，而無法按計劃退休或享受退休生活。

退休快到了，十四五計劃實施期間肯定會出臺。從2022年到2025年只有三年時間。延遲退休會采取什么樣的態度？這可能是很多朋友關心的話題。

一般來說，可能有這五種方式：

第一種方法是打破年齡上限，想多晚退休就多晚。

很多人可能覺得不可思議。會有人愿意延遲退休嗎？這是真的。比如銀行的一些員工，企業的專業技術人員，工作比較輕松的單位，50、55歲退休的女性，確實浪費了一些資源，很多人還想多干幾年。畢竟工資比退休金高多了。一旦退休，你就會失業。但是我們的退休規定還是按照1978年國發104號文件確定的。達到法定退休年齡的，應當退休。

對于企業中一些年齡較大、經驗豐富的專業技術人員，其實還是非常希望為他們繳納五險一金，這樣保障會更完整，對員工更有吸引力，不會讓他們跳槽。

第二種方式是逐年延長退休年齡。

延遲退休肯定會以這種方式出現，但可能有兩種延長方式。比如2025年實行延遲退休，那么我們就在目前女職工50歲、女干部55歲、男60歲的基礎上逐年提高退休年齡。

方法一：2025年退休年齡可能女職工50歲6個月，女干部55歲3個月，男60歲3個月。這一數字將逐年增加，到2045年，女性退休年齡將為60歲，男性為65歲。

方法二：2025年至2026年，女職工51歲退休，2027年至2028年，女職工52歲退休；從2025年到2028年，女干部56歲退休，男干部61歲退休。

第三種方式是根據出生年齡確定退休年齡。

這種方法主要是在制度實施時直接確定不同年份出生的人的退休年齡。例如，對于1975年出生的人，女性工人的退休年齡為50歲6個月，女性干部為55歲3個月，男性為60歲3個月。1980年出生的，退休年齡女職工53歲，女干部56.5歲，男61.5歲。

第四種方式是設定一定的范圍，允許每個人自由選擇退休年齡。

延遲退休的基本原則中提到了彈性執行。事實上，我們的退休年齡制度幾十年來并沒有給每個人自由選擇的權利。畢竟每個人的家庭情況和身體狀況都不一樣，要給他們自由的選擇。如果靈活實施，一定會給人更多的選擇。

比如靈活就業人員經濟困難，可以根據自身需要，比延遲退休年齡提前若干年退休(但不得早于當前退休年齡)。比如俄羅斯允許提前兩年，日本、美國、德國等發達資本主義國家允許提前五年。假設女性靈活就業人員的退休年齡是58歲，但國家也允許她們選擇55歲退休。

但相應的，由于養老保險繳費年限較短，養老金待遇水平也不會很高。即使是為了引導人們不要過早退休，也可能出現養老金遲早按退休年齡比例減少或增加的情況。在美國、日本等國家，提前五年退休，養老金只支付正常計算養老金的70%。在這種情況下，你還會選擇提前退休嗎？

第五種方式是為企業設立強制退休年齡。

它是企業就業最重要的課題。延遲退休不僅要問勞動者同意不同意，還要問企業同意不同意。

其實我們現在的勞動關系有很多保障，五險一金，帶薪年假，病假，事假，加班費，經濟補償，工資協商等等。

一般企業都不愿意招大齡員工。畢竟在企業眼里，老年人的東西多，可塑性弱，管理難度大。

因此，很多企業巴不得老年人早點退休好換年輕人。為了保障老年人的利益，國家會設立一定的企業強制退休年齡。比如說統一將企業強制退休年齡設置為65周歲，只要職工在65周歲以前想在這家企業繼續工作，企業就必須續雇傭勞動者。通過這樣的制度保障老年人的就業權力。

總體來說，延遲退休政策會是我國養老保險全國統籌的一項重要政策規定，由國家統一組織實施，相信不會給靈活就業人員等群體帶來太大困擾的。

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