91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

遇上工傷事故如何處理(發生工傷事故后應如何處理)

首頁 > 勞動人事2024-03-18 20:12:23

單位出現工傷事故怎么處理

上班族隨時都有可能發生工傷事故,熟知工傷事故處理辦法對上班族必不可少,以便在發生工傷事故后正確處理,維護自身正當權益。那么,單位出現工傷事故怎么處理?下面由我為大家進行相應的解答,以供大家參考學習,希望以下回答對您有所幫助。一、單位出現工傷事故怎么處理      1、發生工傷事故后,企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;      其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;      第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。      2、報告、申諸的時間要求:從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起,企業單位應在15日之內報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內,報告和申請要越快越好,這有利于及時調查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。      3、調查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應抓緊調查取還,一般應在7日內,特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結論,認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括:職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。      4、工傷爭議處理:對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的,雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的,向法院提出行政訴訟。

二、工傷事故死亡如何賠償      依據我國《工傷保險條例》第三十七條規定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月 30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;      (三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

工傷如何處理

法律分析:可以就以下步驟處理工傷:

1、申請工傷認定:人力資源和社會保障局。

2、申請勞動能力鑒定:市勞動能力鑒定委員會。確定具體等級才能確定賠償標準。

3、用人單位有繳納工傷保險,向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的,由用人單位全部支付。

4、用人單位拒不支付的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

發生工傷事故后應該如何處理?

1、發生工傷事故后,企業單位要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ; 第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申請的時間要求:從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起,企業單位應在15日之內報告,工傷職工或其親屬應在15~30天之內申請。在此時間之內,報告和申請要越快越好,這有利于及時調查取證,有利于工傷職工及時享受有關待遇。 3、調查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應抓緊調查取證,一般應在7日內,特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結論,認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括:職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。 4、工傷爭議處理:對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時,職工或其親屬應向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的,雙方當事人應 向法院起訴 。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,應向上一級勞動行政部門 申請行政復議 ;對行政復議結論不服的,向法院提出行政訴訟。

相關推薦:

不安排員工加班違法嗎(在公司不讓加班違法嗎合法嗎)

確認勞動關系怎樣舉證(需要哪些證據來證明勞動關系)

工傷賠償款是否要交稅(工傷賠償需要交稅嗎)

行政拘留后刑事拘留嗎(行政拘留之后會被刑事拘留嗎)

有殘疾證每月有多少錢(有殘疾證國家每月補多少錢)