法律主觀：

勞動法關(guān)于工齡規(guī)定：工齡也就是工作年限的是按周年計算后剩余的月數(shù)，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應(yīng)地享受年休假以及工資可以適當(dāng)提高。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同 。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在公司工作的第一天開始，公司就應(yīng)該給員工繳納社會保險，這時在這個公司中就已經(jīng)存在了工齡了，那么對于一般的公司，工齡的計算方式是如何規(guī)定的呢?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了以下的內(nèi)容。

一、公司工齡怎么算      1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。      2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。二、工齡同各種福利關(guān)系      (一)職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)(92)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天;工齡15-25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。      (二)醫(yī)療期1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期:      (1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。      (2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。      (3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。      根據(jù)以上回答可以得出，公司工齡的計算一般都是連續(xù)計算法和合并計算法，如果從事的崗位有點(diǎn)特殊還可以適用于工齡折算法，在達(dá)到了15年之后就滿足了領(lǐng)取養(yǎng)老金的一部分條件。