法律主觀：

勞動法關于工齡規定：工齡也就是工作年限的是按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的，其工齡越長，相應地享受年休假以及工資可以適當提高。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的 勞動合同 。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在公司工作的第一天開始，公司就應該給員工繳納社會保險，這時在這個公司中就已經存在了工齡了，那么對于一般的公司，工齡的計算方式是如何規定的呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容。

一、公司工齡怎么算      1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。      2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。      3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。二、工齡同各種福利關系      (一)職工年休假《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文件規定:“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天;工齡15-25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業的連續工齡。      (二)醫療期1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期:      (1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。      (2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。      (3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。      根據以上回答可以得出，公司工齡的計算一般都是連續計算法和合并計算法，如果從事的崗位有點特殊還可以適用于工齡折算法，在達到了15年之后就滿足了領取養老金的一部分條件。