個人小老板欠工資不給可以采取以下措施：
1、與老板協商：可以先嘗試與老板協商，了解欠薪的原因和具體情況，并要求盡快支付欠薪。可以采取書面或口頭的方式進行協商；
2、尋求勞動監察部門的幫助：如果協商無果，可以向當地的勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，要求老板支付欠薪。勞動監察部門可以協助您維護合法權益；
3、 尋求法律幫助：如果欠薪情況比較嚴重，可以尋求律師的幫助，向法院提起訴訟，要求老板支付欠薪，并承擔相應的法律責任。
老板欠工資不給是否會坐牢，具體如下：
不會。確實無能力支付的，不會構成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以轉移財產、逃匿等方法逃避支付，經有關部門責令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動報酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
綜上所述，可以采取 勞動監察投訴 或 申請勞動仲裁 。如果 未簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動關系 ，還可以要求 支付經濟補償金 。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
用人單位有下列情神禪形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。