公司破產的以前的合同還有效。但需要滿足一般的合同生效條件。根據相關法律規定，滿足主體適格（具有相應民事權利能力和民事行為能力）、合同雙方意思表示真實、不違反法律規定等條件。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

勞動合同到期之前，用人單位申請破產，將按照員工在單位的工作時間支付經濟補償金;勞動合同到期之后，公司申請破產，也會給員工一定的經濟補償，但是會比到期前的補償金要少。

一、勞動合同到期了公司破產了會賠錢嗎?      都是有補償的，合同到期在先也許補償金還多一點，倒閉可能錢不夠分了;如果勞動合同到期了，那是沒得賠償的。如果是勞動合同沒到期，那是要補償的。不過公司倒閉了，也補償不了。      勞動合同終止賠償損失的規定主要是:      1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。      2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。二、勞動合同到期后可以走人嗎?      1、勞動合同到期后可以立即走人。      2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。      3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不愿續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。      4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬于該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。三、勞動合同到期怎么處理?      1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。      依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。      由此可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕續訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。      而勞動者是否愿意續訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。      2、用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。      固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。      而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。      3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。      勞動合同到期了公司破產了會賠錢的，但可能賠不了多少。勞動合同到期之后，用人單位和員工的勞動關系就終止了，員工可以直接離職，不需要再取得用人單位的同意。如果是在勞動合同履行期內，員工要想終止勞動關系，必須提前告知用人單位，履行告知義務。