法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。加班費是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
2、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；
3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。
用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經(jīng)濟(jì)補償時，如果有加班費，也應(yīng)當(dāng)把加班費計算進(jìn)去。
勞務(wù)報酬，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
綜上所述，工資與勞務(wù)報酬區(qū)別在于工資存在雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)報酬不存在雇傭關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>
法定節(jié)日加班,如何付加班費?
法律主觀：
國家法定節(jié)假日要求加班，加班費需要按三倍的工資來進(jìn)行支付。加班費要扣稅，加班費屬于員工正常的薪資，當(dāng)員工的加班費達(dá)到法定個稅起征點時，也需要扣稅。一、國家法定節(jié)假日要求加班如何支付加班費國家法定節(jié)假日要求加班是需要按三倍的工資來進(jìn)行支付加班費的。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費要扣稅嗎加班費要扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當(dāng)計入個稅起征點，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進(jìn)行依法納稅。法律依據(jù)：《個人所得稅法》第二條規(guī)定，下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、不按勞動法給加班費怎么舉報不按勞動法給加班費應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。
法律客觀：
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
雙休日加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國勞動法規(guī)定，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。計算方法一般是：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。
在我國，法定節(jié)假日和周末（即雙休日）都是休息日，但部分特殊行業(yè)和單位由于工作需要，需要員工在雙休日加班，那么員工在這種情況下應(yīng)該如何計算加班費呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，員工在休息日加班應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資。因此，雙休日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。需要注意的是，有些企業(yè)可能會與員工簽訂勞動合同或規(guī)章制度，對雙休日加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)有另行約定，但應(yīng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
如果員工在法定假日加班怎么計算加班費？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班應(yīng)按照不低于工資的300%支付加班工資。具體計算方式為：每小時工資÷8×3×加班時數(shù)。
對于員工在雙休日加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加班費的計算和支付，并建立健全相關(guān)管理制度，加強對員工的權(quán)益保障。員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利和利益，知曉加班費的計算方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 勞動者在休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補休，或者支付不低于工資的200%的工資。勞動者在休息日工作，不能安排補休并且用人單位未依法支付工資報酬的，勞動者可以要求用人單位支付不低于工資報酬的300%。
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