勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/h2>
一般說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是用人單位向勞動者做出的，而單位做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償肯定是建立在法律的基礎(chǔ)之上，不然單位也不會輕易的進(jìn)行補(bǔ)償。那對于勞動者來講，可以 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?1、用人單位與勞動者有 競業(yè)限制 約定的，在 勞動合同終止 或者解除時(shí)，應(yīng)按約定向勞動者支付不得少于勞動者在該用人單位的年 工資 收入的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、 無固定期限勞動合同 的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更 勞動合同 與用人單位協(xié)商一致而被用人單位 解除勞動合同 的; 3、無固定期限勞動合同的勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的; 4、無固定期限勞動 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議而被用人單位解除勞動勞動合同的。 5、用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化而裁減人員時(shí)被解除勞動合同的。 6、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未提供合格的安全生產(chǎn)條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 7、用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 8、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者通知用人單位解除勞動合同的; 10、被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動者重新出現(xiàn)， 勞動合同期限 未滿，但因情況變化確實(shí)無法履行的而勞動 合同解除 的。 11、用人單位向勞動者提出解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 12、因用人單位合并、分立而與原用人單位解除勞動合同的; 13、因勞動合同期滿或勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而解除勞動合同的; 14、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同終止的; 15、因用人單位歇業(yè)、解散而 終止勞動合同 的; 16、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 或者被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的; 17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)什么 實(shí)行解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是為了使勞動者在被解除勞動合同以后，尋找新的工作以前，其基本生活開支有必要的保障，或者有能力繼續(xù)醫(yī)治疾病。并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《 勞動法 》的規(guī)定可以看出，除因勞動者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面： 1、生活補(bǔ)助費(fèi) 解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資 2、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對勞動者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前12個(gè)月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。 根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 勞動者要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模紫缺仨氁欠戏梢?guī)定的情形，否則的話自己也沒有立場要求單位做出補(bǔ)償。至于在什么情況下才能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對此我國法律中明確進(jìn)行了規(guī)定
能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形有哪些
法律分析：勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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