法律主觀：

根據《中華人民共和國 勞動法 》第八十三條規定：對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民 法院強制執行 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

對勞動仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決發生法律效力。法院允許撤銷裁決的情形包括：適用法律、法規確有錯誤的。勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權。違反法定程序的，裁決所依據的證據是偽造的。由此可見，如果當事人對程序有所質疑時，可以提供證人證言，從而主張撤銷裁決。【法律依據】《勞動法》 第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

如果是向法院起訴的，應該是向當地的基層法院而不是中級法院起訴。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，如果用人單位對于該法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應該向基層法院提起訴訟。但是，如果是單位認為有證據證明該法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：1、適用法律、法規確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據的證據是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

法律客觀：

《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。