公司不同意離職怎么辦
一、如果單位讓你自己離職的，你可以拒絕； 二、如果單位想與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知，這樣，你可以要求單位按你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、如果你自己也想離職的，可與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 四、如果單位既不出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知又不愿與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而你又想離職并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，那么，你提出離職所依據(jù)的理由很重要；如果你以單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同為由離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果你的單位沒有為你繳納社保的，你應(yīng)當(dāng)以單位未依法繳納社保為由離職，這樣，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、你可以以公證送達(dá)的方式向單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通知中應(yīng)注明解除勞動(dòng)關(guān)系的理由：單位沒有依法為你繳納社保。 六、如果單位收到通知但不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；你向單位發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知就是你能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的很重要的證據(jù)； 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，你2004年5月入職，2017年2月離職的，單位須支付你13個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 八、單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，主張雙倍工資差額已過時(shí)效。
員工提出辭職，公司不同意怎么辦
法律分析：一般情況而言勞動(dòng)者與用人單位可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同；也可以在30天內(nèi)以書面的形式通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知用人單位即可。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
想辭職老板不同意怎么辦？
上班大部分人都為了滿足日常的需求，但是上班并不是如意的，很多時(shí)候會(huì)有各種選擇辭職。當(dāng)自己想辭職老板卻不同意的時(shí)候，應(yīng)該曉之以情動(dòng)之以理，打情感牌讓對方同意。
一、人與人之間都是互相的
在我看來，老板也是人，和所有的員工一樣都是有感情的。當(dāng)自己提出辭職，老板是站在大局考慮事情，不愿意自己辭職是站在公司的角度。這個(gè)時(shí)候自己可以告訴老板愿意給時(shí)間找到代替自己的人，因?yàn)檫x擇辭職是自己經(jīng)過深思熟慮的結(jié)果，希望得到對方的同意。
二、讓對方明白自己的想法
人一旦長期在一個(gè)環(huán)境上班，熟悉了就不愿意離開，除非迫不得已的選擇才會(huì)提出離職。既然是一起共事的人，自己對于工作有什么樣的看法就坦白的告訴老板，大家都是有家庭的人，如果自己與對方友好的溝通，我想老板沒有拒絕的理由。一個(gè)公司要想正常的經(jīng)營，會(huì)有不斷地員工來，也會(huì)有老員工離開，這是正常的現(xiàn)象。
三、不要用最難堪的方式結(jié)束
有的人面對老板拒絕自己辭職，會(huì)選擇仲裁或者上訴，但是在我看來是沒有必要的。既然是自己長期工作的地方，肯定還是有感情，如果自己與公司弄得魚死網(wǎng)破對于自己也沒有任何的好處，大家應(yīng)該好聚好散，不要把局面弄得太看不下去。
辭職并不代表徹底的離開公司，自己與同事還是可以定期的聚會(huì)，還可以保持正常的聯(lián)系。當(dāng)自己想辭職的時(shí)候，盡量的選擇有好的方式溝通，用真摯的感情去感染對方，并且表達(dá)自己的決心，這樣對于自己和公司都是最好的結(jié)果。
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