喪假多少天2021年新規(guī)定

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

以上規(guī)定并不完善，個(gè)別省、自治區(qū)、直轄市還有更詳細(xì)的規(guī)定，總體與上述規(guī)定并不沖突。

2021年喪假新政策爺爺奶奶

勞動(dòng)法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。

按照國(guó)家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天

喪假的直系親屬包括：配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。所以根據(jù)法律和法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，祖父母、外祖父母去世，沒有喪假。 相關(guān)的法律規(guī)定有：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。爺爺奶奶沒有在規(guī)定范圍內(nèi)。
職工請(qǐng)喪假需要出示死亡證明嗎

一般不出具，但單元有相關(guān)規(guī)定的，職工應(yīng)遵守。

現(xiàn)實(shí)糊生活中，因喪假的特殊性，大多數(shù)單元不會(huì)要求員工出具親屬死亡證明。

但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定，職工請(qǐng)喪假必需填寫告假單，并出具各項(xiàng)證明等，員工應(yīng)予以理解并遵照?qǐng)?zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單元可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請(qǐng)喪假，尤其是直系親屬去世時(shí)，可派人上門慰問，溫暖職工的同時(shí)，也對(duì)其告假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用，有時(shí)又何必非要依賴一張紙質(zhì)的證明呢?

員工爺爺奶奶外公外婆去世可以請(qǐng)喪假嗎

由單位自行規(guī)定，建議單元人性化處理。由于我國(guó)歷史形成的習(xí)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必需列席的規(guī)模內(nèi)，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假規(guī)模，有的單位規(guī)定，職工的祖父祖母、外祖父外祖母去世時(shí)，給以一天喪假，至于這種景象是否有路程假，由用人單位自行劃定。

就喪假的天數(shù)來看，通常是介于1-3天之間，不過要是路程比較遠(yuǎn)的話，也是可以再適當(dāng)?shù)亩嘟o予一些時(shí)間。至于哪些親屬過世可以請(qǐng)喪假，通常情況認(rèn)為是父母、子女、配偶，這里的父母就包括合法配偶的父母。但是像祖父母、外祖父母過世，是否能享受喪假。一般來說是不行的，不過還是要看單位的規(guī)定，若是不能按照喪假對(duì)待，也是允許員工請(qǐng)事假或者年假。

2021年喪假工資怎么發(fā)放

1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

2、具體計(jì)算

確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%；用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

2021年勞動(dòng)法規(guī)定的喪假范圍

直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。

血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。

勞動(dòng)和社會(huì)法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部18號(hào)令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。

喪葬假的最新標(biāo)準(zhǔn)是一到三天。
1、喪假國(guó)家規(guī)定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天；
2、職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資，職工超過的時(shí)間按事假處理；
3、法律規(guī)定員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國(guó)家規(guī)定之外愿意多給予員工喪假天數(shù)，這也是允許的；
4、不過在喪假期間要保障員工的工資福利。
撫恤金和喪葬費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、一次性撫恤金，如果屬于因工死亡的，那么一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資；
2、一次性撫恤金，屬于因病死亡的，那么一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資；
3、喪葬費(fèi)，如果是因病死亡的，那么其喪葬費(fèi)4000元，因公死亡的為5000元。
4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)：非農(nóng)戶1人月補(bǔ)助210元，2人以上的每人每月補(bǔ)助190元，農(nóng)業(yè)戶口1人月170元，2人以上的每人每月150元。
5、員工或者公職人員死亡除了進(jìn)行賠償相應(yīng)的死亡補(bǔ)償金，還需要進(jìn)行支付相關(guān)的喪葬費(fèi)，這也是國(guó)家規(guī)定的賠償項(xiàng)目之一。
喪葬費(fèi)和性撫恤金的領(lǐng)取流程如下：
1、法定繼承人在3個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)喪葬補(bǔ)助費(fèi)；
2、填報(bào)企業(yè)離退休人員死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)表，準(zhǔn)備離退休人員火化證、代領(lǐng)人身份證等資料；
3、社會(huì)化服務(wù)科核算離退休人員死亡待遇；
4、離退休人員遺產(chǎn)繼承人領(lǐng)取相關(guān)待遇。
綜上所述，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2023年的喪假規(guī)定如下:如果用人單位的員工的直系親屬死亡的,那么企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。需要特別注意的是,如果職工不在戶口所在地工作的,并且職工在外地的直系親屬死亡需要職工本人去外地料理喪事的,那么用人單位還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假。