一、最新北京病假工資規(guī)定      1、勞動者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費,病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條:勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。      法律依據(jù)      《中華人民共和國民法典》      第八條      民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。      二、病假工資如何算      職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時,如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十,應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。      三、最新病假工資規(guī)定      《勞動保險條例》第十三條疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定:乙、工人與職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時,其醫(yī)療期間連續(xù)在三個月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長短,由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百;連續(xù)醫(yī)療期間在三個月以上時,改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費,其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十,至能工作或確定為殘廢,或死亡時止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個月為限,超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。《勞動保險條例實施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費,其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟(jì)費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費時,如其所得救濟(jì)費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%,應(yīng)按平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資。      四、最新病假工資的計算公式      2018病假工資的計算公式:      (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費:      1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā)      2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā)      3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:      1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)      2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā)      3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā)      4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā)      5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      工作中大家難免會因為生病而請假,在《勞動法》等相關(guān)法律中規(guī)定了,單位需要給予勞動者一定的假期,如員工生病的話,則需要給予病假。法律同時也規(guī)定需要支付員工工資。      《勞動法》第三條      勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。