《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》明確，從2023年1月1日起為2022年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，提高基本養(yǎng)老金水平總體調(diào)整水平為2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%。
2023年辦理退休人員養(yǎng)老金不在本次調(diào)整范圍內(nèi)。
1.調(diào)整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2.調(diào)整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。
3.調(diào)整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。
4.調(diào)整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

12月退休影響次年漲工資。根據(jù)我國社會保障法規(guī)，退休人員每年只能調(diào)整一次工資，而調(diào)整工資的時間是從1月1日開始。因此，如果12月退休，則次年調(diào)整工資時不能參加，自然會影響到次年的漲工資。
退休人員12月份不能漲工資。因為退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)按照新辦法計發(fā)，而在領(lǐng)取養(yǎng)老金時，會按照老辦法計算出新發(fā)的月數(shù)，并從退休之日起發(fā)放給本人。也就是說，退休人員退休當年的養(yǎng)老金發(fā)放，是根據(jù)老辦法計算出的新發(fā)月數(shù)，而不是根據(jù)新辦法重新核算的應發(fā)數(shù)額。每年調(diào)整養(yǎng)老金退休人員范圍也是從當年12月底開始，而不是從退休當月開始。

退休工齡工資新規(guī)定如下：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計十年封頂；
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
8、試用期間不計算工齡。
退休的年齡規(guī)定如下：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
綜上所述，農(nóng)村戶籍的職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年，只要達到法定的退休年齡，就能像城鎮(zhèn)職工一樣按時辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍，不是辦理退休的必要條件，也不會因為戶籍性質(zhì)的不同而實行不同的養(yǎng)老金計算辦法。
【法律依據(jù)】：
《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

1、退休工資指養(yǎng)老金，計算方法是月基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。
2、基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2乘以繳費年限乘以1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數(shù)）/2乘以繳費年限乘以1%。
3、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)。
退休：
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉(zhuǎn)變，越來越多的退休人士進入就業(yè)市場，通過返聘、再創(chuàng)業(yè)，從事義務活動、志愿者活動或再就業(yè)等。更加豐富的退休生活將成為常態(tài)，對社會運行將產(chǎn)生重大影響。