勞務合同辭退員工補償方式如下：
1、根據勞務合同上的約定進行補償；
2、合同沒有約定的，可以協商一致進行補償；
3、無法協商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔違約責任。
勞務合同辭退需要提前多久通知
用人單位單方面解除勞動合需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，符合規定沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

簽訂勞務協議，如果單位辭退無過錯的員工的，需要賠償。如果是因為員工有過錯而辭退的，不需要賠償。賠償標準是，按勞動者在該單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準賠償。那么勞務協議辭退員工需要賠償嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、勞務協議辭退員工需要賠償嗎單位辭退勞務合同的員工需要支付賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成損失的，被依法追究刑事責任的。      簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:      (一)勞動者與用人單位協商解除勞動合同。      (二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。      (三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。

      二、辭退員工的具體流程是什么辭退員工的具體流程如下:協商解除或者提前三十日書面通知勞動者;2、辦理交接手續;3、出具解除勞動合同證明。      三、員工被辭退后應該由誰來舉證案例介紹:2006年中旬，朝陽區內一家公司，一次集體性地辭退了十五個員工。劉先生與李先生就是其中的兩位。被辭退之后，劉、李兩位員工，向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金以及50%的額外經濟補償金，結果單位在應訴時，說單位從來也沒有辭退過他們，他們一直以來，處在長期曠工的狀態中。兩位員工手中沒有任何證據可以證明曾經被單位辭退過，遂敗訴。 評析:辭退案件，并非所有的細節皆由公司負舉證責任。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經濟補償金與額外經濟補償金，是法定所享有的權利。但是，員工主張解除勞動合同的經濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負有舉證責任的。如果員工手中沒有相應的證據，而且單位也拒不承認的話，員工則會面臨敗訴的風險。 很多人都認為，在辭退案件中，應當由單位負有舉證責任。這一認識并沒有實質性的錯誤，但是對于辭退案件，單位是對辭退的原因負有舉證責任，并非對是否辭退負舉證責任。想一想如果單位說沒有辭退，沒有辭退這一狀態又能有什么證據可以證明呢?故辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責任在哪里，以預見自己申訴的風險所在，盡可能地取得相關的證據，以更好地維權。      以上就是為您詳細介紹關于勞務協議辭退員工需要賠償嗎的相關知識，綜上可知，勞務協議辭退員工需要有證據證明勞動者存在違法情形，否則需要支付勞動者賠償金。