婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女。懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動權益保障：一、勞動強度和禁忌勞動的限制1、用人單位不得安排女職工在期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。三、產假的規(guī)定《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》六、女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第‘胎)增加產假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育(女24周歲以上生育第一胎)增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天;懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。四、用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動關系1、《婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除。2、《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;……。但是可以依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。3、《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：…….(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……。但是要以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。4、《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞動部1995年8月4日發(fā)布)34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。5、《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。五、違反計劃生育是否享受90日的產假可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區(qū)分產假與產假待遇這二個不同的概念。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業(yè)都應當無條件的批準。國家規(guī)定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。六、違反計劃生育，合同到期是否可以終止可以終止，無須順延勞動合同至哺乳期滿。女職工生育派生出來的勞動保護權利，與其生育是否合法是有緊密聯(lián)系的。《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條規(guī)定：女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。《勞動部就處理有關政策問題解答》二十、怎樣理解《女職工勞動保護規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規(guī)定“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同”。1990年勞動部辦公廳在《對關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確“對實行計劃生育的女職工，在‘三期’內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關女職工在“三期”內發(fā)生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規(guī)和文件。勞動部上述解答針對女職工特別加了一個定語“實行計劃生育的”，可見符合計劃生育政策是合同續(xù)延到哺乳期滿的條件。七、深圳用人單位違法解除“三期”內女職工勞動合同的處理《深圳圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》第十條用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同的處理問題如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。前述孕期工資可參照《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，產假期間的工資，按原工資待遇;哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規(guī)定不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。《深圳圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》是2006年的，與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)有出入。根據(jù)《深圳圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》第十條的規(guī)定，結合現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位違法解除“三期”內女職工勞動合同的，應作如下處理：第一種情況要求繼續(xù)履行勞動合，1、繼續(xù)履行，并按正常上班支付工資。2、處理過程中，勞動合同期滿，工資支付到合同期滿終止之日，并依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(一)項支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。第二種情況未要求繼續(xù)履行，解除合同時間應確定至女職工“三期”期滿之日，支付工資至“三期”期滿之日。1、“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關系的，支付工資至“三期”期滿之日，并按《勞動合同法》第八十七條支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。(2)“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(一)項支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。女職工勞動保護政策，適用于我國境內全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動關系的勞動者。軍隊系統(tǒng)的單位及其職工可參照執(zhí)行。

女職工勞動權益有哪些法律保護?

我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

1.孕期保護和孕期待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定)

第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十條:在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定:

(一)女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(二)女職工經(jīng)醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業(yè)的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

(四)女職工在勞動時間內按照規(guī)定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

2.產期待遇之產假天數(shù)表

(2)產假待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付:對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付:對來參加生育保險的，由用人單位支付。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十三條:女職工按照規(guī)定休產假或者計劃生育手術假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用:其中生育津貼低于女職工原工資標準的。用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前 12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

1、我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

5.其他

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十條:女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第七條:用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容:不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條:從事連續(xù)4個小時以上立位作業(yè)的女職工。月經(jīng)期間經(jīng)本人申請，用人單位應當為其安排適當?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。

第九條:女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。

第十四條:女職工妊娠期間引產的，用人單位可以結合本單位實際，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

第十五條:女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十八條:女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條:女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥，且不適應原勞動崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

第二十條:用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

一、我國對女職工權益保護的法律規(guī)定

3.哺乳期待遇

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第十六條:女職工產假期滿，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。

第十七條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.防止性騷擾

《女職工勞動保護特別規(guī)定)

第十一條:在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第二十一條:用人單位應當加強勞動場所的防范措施，預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

二、法律對于女職工解雇保護

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

《勞動合同法》第四十條:規(guī)定的是勞動者非過失用人單位可以單方解除勞動合同的情形，第四十一條規(guī)定的是可以裁員的情形。

《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

三、法律責任

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第十三條:用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人 1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上 30萬元以下的罰款:情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定>辦法》

第二十二條:用人單位違反本辦法規(guī)定，應當給予行政處罰的。由具級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付

福建省人民代表大會常務委員會關于頒布施行《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》的公告，閩常[2004]19號《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》已由福建省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議于2004年12月3日通過，已予公布，自2005年1月1日起施行。福建省人民代表大會常務委員會2004年12月6日福建省企業(yè)女職工勞動保護條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過)第一條為維護企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權益，加強對女職工的勞動權利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動保護，適用本條例。第三條各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負責本條例的實施。各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產監(jiān)督等行政部門按照各自職責實施本條例。各級地方(產業(yè))工會、婦聯(lián)組織對本條例實施情況進行監(jiān)督。第四條用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。第五條用人單位應當依法保障女職工的勞動權利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應的女職工勞動保護制度。用人單位的法定代表人或者負責人，對本單位女職工勞動保護工作負責。用人單位工會及女職工委員會應當協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護工作。第六條用人單位應當為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業(yè)病防治工作。用人單位與女職工訂立勞動合同時，應當將工作中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知女職工，并在勞動合同中寫明。第七條用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負擔，檢查時間視為勞動時間。對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應當按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結果如實告知女職工本人。第八條女職工在孕期、產期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關系，勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產期、哺乳期期滿。第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應當為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當?shù)墓らg休息。第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。女職工懷孕七個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應當酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應當按照國家有關規(guī)定設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。第十二條女職工產假為九十天;難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術資格的醫(yī)療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的，產假為四十二天。女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請產前假。女職工產假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。第十三條用人單位應當依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉入生育保險基金帳戶。生育保險根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設區(qū)的市統(tǒng)籌。生育保險基金應當加強管理，專款專用，不得挪作他用。第十四條女職工在法定產假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機構從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。女職工生育的產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機構領取相當于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。第十五條用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關費用。第十六條女職工休產前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十七條負責勞務派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務派遣合同時，應當明確規(guī)定女職工勞動保護的管理責任。第十八條勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產監(jiān)督等行政部門應當定期對女職工的勞動條件、勞動保護措施進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應當要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會、婦聯(lián)組織應當向有關行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權益。第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，應當依法補繳所欠金額，并按國家有關規(guī)定繳納滯納金。用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關申請人民法院依法強制征繳。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產監(jiān)督等行政部門依照各自職權按下列辦法處理：(一)責令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;(二)造成女職工經(jīng)濟損失的，責令賠償;(三)造成女職工身體傷害的，應當依法進行工傷認定，責令賠償，并追究直接責任人責任。第二十一條生育保險經(jīng)辦機構不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。第二十二條勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責或者對有關申訴、控告和檢舉不及時調查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機關依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十三條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ稀⑿l(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應當依照法定程序進行處理。女職工勞動保護權益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本條例自2005年1月1日起施行。