法律主觀：

1、 工傷 員工的傷害程度、傷害的部位； 2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議； 3、實際住院治療的時間； 4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質； 5、工傷員工所在部門主管的意見； 6、工傷職工本人的意見； 7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。 8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。 9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院（其中球場員工為主題醫院）核定的假期為準。 10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。 11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。 12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。 13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以 曠工 論處。申請事假期間，其 工資 不再發放。 14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工 意外事故 報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他 工傷待遇 。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

根據我國的相關規定,若是員工因為工傷導致的休病假,那休假的時間是根據具體情況來決定的,但放假的時間一般不會超過二十四個月,且只能帶薪十二個月,且用人單位不能無故辭退職工。

一、工傷病假最長能休到多長時間?      工傷最長休假二十四個月。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,我國停工留薪期一般不超過12個月,如果傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但不得超過12個月。      《工傷保險條例》第三十三條      職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。      停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。      生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。二、工傷應該去哪里鑒定      1、先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表,并詳細填寫表格,其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。      2、因工傷申請勞動能力鑒定的,應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:      (1)醫療終結前已經作出工傷認定的,應當在醫療終結后三十日內提出申請;      (2)醫療終結后作出工傷認定的,應當在作出工傷認定后三十日內提出申請;      (3)申請舊傷復發鑒定的,應當在病情發生后治療終結前提出。      3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的,按照相關規定的時限提出申請。      4、自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。      5、被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;      6、用人單位單獨申請的,被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。      7、受傷嚴重的,還可以由社會保障科介紹,到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果,傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。      綜上所述,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

勞動法中規定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。同時如果在工作期間勞動者受到了工傷事故后，用人單位也是需要承擔支付醫療費用以及其他補助費用的責任，在員工醫療期間，用人單位也是要為勞動者支付病假公司的，具體金額會根據公司規定以及勞動者的工作年限確定。

一、勞動法重大疾病病假的期限是多久?      重大疾病的假期，法律上叫做醫療期，具體規定如下:      勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知      第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:      (一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。      (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。      第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算;6個月的按12個月內累計病休時間計算;9個月的按15個月內累計病休時間計算;12個月的按18個月內累計病休時間計算;18個月的按24個月內累計病休時間計算;24個月的按30個月內累計病休時間計算。二、如何計算      病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。      1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。      2.計算系數按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致):      (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資: 1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。      (2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費: 1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。      病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。      用人單位和勞動者確定了勞動關系后，用人單位也是要為勞動者繳納社會保險的，同時社會保險也是可以在發生了工傷意外事故后賠償勞動者，同時勞動者也是要在發生工傷事故后也要及時的進行工傷鑒定，然后受害人也是可以通過具體的工傷鑒定等級索要相應的賠償費用。