法律主觀：

1、 工傷 員工的傷害程度、傷害的部位； 2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議； 3、實際住院治療的時間； 4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)； 5、工傷員工所在部門主管的意見； 6、工傷職工本人的意見； 7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。 8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院（其中球場員工為主題醫(yī)院）核定的假期為準(zhǔn)。 10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。 11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴(yán)重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。 12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。 13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以 曠工 論處。申請事假期間，其 工資 不再發(fā)放。 14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工 意外事故 報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他 工傷待遇 。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,若是員工因為工傷導(dǎo)致的休病假,那休假的時間是根據(jù)具體情況來決定的,但放假的時間一般不會超過二十四個月,且只能帶薪十二個月,且用人單位不能無故辭退職工。

一、工傷病假最長能休到多長時間?      工傷最長休假二十四個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,我國停工留薪期一般不超過12個月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但不得超過12個月。      《工傷保險條例》第三十三條      職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。      停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷應(yīng)該去哪里鑒定      1、先到(市)縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表,并詳細(xì)填寫表格,其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。      2、因工傷申請勞動能力鑒定的,應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請:      (1)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;      (2)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;      (3)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的,應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。      3、申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的,按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。      4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。      5、被鑒定人或其近親屬提出申請的,被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定;      6、用人單位單獨申請的,被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。      7、受傷嚴(yán)重的,還可以由社會保障科介紹,到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果,傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。      綜上所述,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

勞動法中規(guī)定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。同時如果在工作期間勞動者受到了工傷事故后，用人單位也是需要承擔(dān)支付醫(yī)療費用以及其他補助費用的責(zé)任，在員工醫(yī)療期間，用人單位也是要為勞動者支付病假公司的，具體金額會根據(jù)公司規(guī)定以及勞動者的工作年限確定。

一、勞動法重大疾病病假的期限是多久?      重大疾病的假期，法律上叫做醫(yī)療期，具體規(guī)定如下:      勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知      第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:      (一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。      (二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。      第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。二、如何計算      病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。      1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      2.計算系數(shù)按照以下方式確定，以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致):      (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資: 1連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。      (2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費: 1連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); 2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); 3連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。      病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      用人單位和勞動者確定了勞動關(guān)系后，用人單位也是要為勞動者繳納社會保險的，同時社會保險也是可以在發(fā)生了工傷意外事故后賠償勞動者，同時勞動者也是要在發(fā)生工傷事故后也要及時的進行工傷鑒定，然后受害人也是可以通過具體的工傷鑒定等級索要相應(yīng)的賠償費用。