年休假根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間的長短而有所不同，累計(jì)工作時(shí)間越長的，年休假的天數(shù)就越多。職工對(duì)于年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內(nèi)沒有休完的用人單位按工資進(jìn)行結(jié)算。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

勞動(dòng)法規(guī)定，員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和單位的規(guī)定而定。

首先，勞動(dòng)法規(guī)定員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。這一規(guī)定是為了保障員工的休息權(quán)，促進(jìn)身心健康，提高工作效率。帶薪年假是員工的一種法定福利，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的年假天數(shù)。

其次，年假的具體天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和單位的規(guī)定而定。一般來說，工作年限越長，年假天數(shù)越多。不同單位對(duì)年假的規(guī)定可能有所不同，因此員工需要了解本單位的具體規(guī)定，以便合理安排自己的年假。同時(shí)，員工在休年假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前向單位請(qǐng)假，并按照單位規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。

最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，單位應(yīng)當(dāng)保障員工的年假權(quán)利，不得無故克扣或者拒絕員工休年假。如果單位確實(shí)因工作需要不能安排員工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予員工相應(yīng)的工資補(bǔ)償。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)珍惜自己的年假權(quán)利，合理安排休假時(shí)間，保持良好的工作生活平衡。

總之，勞動(dòng)法規(guī)定了員工享有帶薪年假的權(quán)利，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定而定。單位和員工都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，保障員工的休息權(quán)和身心健康。