根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工在病假期間可以享受工資待遇。具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。
(2) 超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與職工協(xié)商，采取以下方式：
① 繼續(xù)支付工資；
② 與職工協(xié)商后，按照國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付失業(yè)保險(xiǎn)金；
③ 與職工協(xié)商后，按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活補(bǔ)助金。
2. 醫(yī)療期的計(jì)算
醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受診治的時(shí)間。醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工工齡和工傷情況而定，具體如下：
(1) 工齡滿1年不滿10年的職工，醫(yī)療期為6個(gè)月；
(2) 工齡滿10年不滿20年的職工，醫(yī)療期為12個(gè)月；
(3) 工齡滿20年的職工，醫(yī)療期為24個(gè)月。
對(duì)于工傷職工，醫(yī)療期的長(zhǎng)度可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
3. 病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇
在病假期間，職工可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。職工在享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，及時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
總之，職工在病假期間可以享受工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為職工支付工資，并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保職工權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條
用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

病假工資計(jì)算的方法如下：
1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)；
2、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
請(qǐng)病假需要的材料：
1、一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。
2、勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
請(qǐng)病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：
1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
2、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)；
3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)；
5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
綜上所述，職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒(méi)有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共同協(xié)商來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)，由此確定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該簽定合約，做為集體協(xié)議參照使用。3、對(duì)于企業(yè)或者用人單位與勞動(dòng)之間沒(méi)有任何約定的，那么病假期間的工資就應(yīng)該以勞動(dòng)者本人所在的職位的正常工資的70%來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

法律客觀：

勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。