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國慶加班工資怎么算(國慶加班工資如何計算)

首頁 > 勞動人事2024-03-20 10:02:07

國慶節(jié)加班工資算幾天?

國慶節(jié)加班工資算7天,其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資:月薪÷21、75×3×3。其余四天加班應(yīng)支付二倍工資:月薪÷21、75×4×2。即總加班工資=月薪÷21、75×3×3 月薪÷21、75×4×2=月薪÷21、75×17。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定。

一、國慶節(jié)加班工資算幾天?      國慶節(jié)加班工資算7天,其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調(diào)休。      法定三天加班應(yīng)支付三倍工資:月薪÷21.75×3×3      其余四天加班應(yīng)支付二倍工資:月薪÷21.75×4×2      即總加班工資=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。二、法律依據(jù)      《中華人民共和國勞動法》      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:      (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。      職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。      如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。      國慶節(jié)加班工資的天數(shù)顯然是按照七天來計算的,但由于國慶節(jié)期間涉及到不同的節(jié)假日種類,根據(jù)法律規(guī)定國家法定節(jié)日的加班費比正常的節(jié)假日的加班費是要高的,所以具體的加班費支付問題應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實際情況來進行計算,并及時按照規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者。

國慶加班工資如何計算

國慶加班工資計算方法是:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

總之國慶節(jié)加班就必須要支付一筆加班的費用,如果存在不支付的情形,那么就需要直接向勞動部門舉報,并按規(guī)定申請勞動仲裁,只要有合法的證據(jù),那么才可以更好的保障到自己的權(quán)益和利益不受到損失。

國慶工資怎么算 怎么算國慶加班費

法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。

      在我國,國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日。而在放假期間,也允許用人單位安排員工加班,但此時需要經(jīng)過員工的同意才行。在聽從了加班安排之后自然可以要求單位支付加班工資。而通常說國慶工資怎么算,其實也就是指對國慶期間加班工資的計算,下文中我就這個問題為你做詳細解答。一、國慶工資怎么算      “節(jié)假日可領(lǐng)取三倍日工資,休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”      1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。      2、10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。      3、在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。      計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時,每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。其他情況,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。二、中秋節(jié)加班能拿多少錢      如果在中秋節(jié)3天假期里不休息也不輪休,那么應(yīng)該拿到多少加班工資呢?      按照規(guī)定,法定節(jié)假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調(diào)整而來的假期,按照規(guī)定,在這期間用人單位如安排員工加班,可安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。      如果在中秋節(jié)假期內(nèi),員工一天也不休息,而且單位事后也不安排補休,那么這3天除了拿原來的工資外,還將多領(lǐng)7天的加班工資。      假如某職工上月工資為2000元,按照“職工月計薪天數(shù)為21.75天,職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù)”的計算公式計算,日均工資約為92元。如果他在中秋節(jié)假期一直加班,事后也沒有補休,那么這3天,他將獲得644元的加班費。      我就為大家介紹到此。要是你在這方面還有不清楚的地方,建議可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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