降工資違反中華人民共和國勞動合同法。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作內(nèi)容、工作量、工作質(zhì)量、工作環(huán)境等因素，合理確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定的內(nèi)容和支付時間向職工支付工資。同時，用人單位不得降低職工的工資。因此，如果用人單位未經(jīng)職工同意擅自降低職工的工資，可以向用人單位提出書面質(zhì)疑，并要求用人單位恢復(fù)原工資或者給予合理的解釋和補(bǔ)償。
降工資申請勞動仲裁的方式如下：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；
3、然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；
4、對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
計(jì)時工資包括：
1、已完成工作按計(jì)時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；
2、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；
3、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；
4、實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；
5、職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；
6、機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。
綜上所述，如果用人單位堅(jiān)持降低職工的工資，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

法律主觀：

用人單位隨意降低員工工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

單位單方面給員工降職降薪是不合法的。勞動法規(guī)定，勞動合同定義是應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，若單位需要調(diào)整員工工資的情況下，是應(yīng)該跟員工進(jìn)行協(xié)商并重新簽訂新的勞動合同，單方面降低工資是屬于違法行為。如果公司降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。