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農(nóng)民工工資拖欠該怎么辦(拖欠農(nóng)民工工資不給該怎么辦)

首頁 > 勞動(dòng)人事2024-03-20 12:32:06

拖欠農(nóng)民工工資如何解決

法律主觀:

一、要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果 工資 被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決。也可以到各地的 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、 強(qiáng)制執(zhí)行 ,如果掏不起 打官司 的錢,也可以申請(qǐng)減免 訴訟費(fèi) 。總之要借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報(bào)酬。 二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地,重視對(duì) 農(nóng)民工 合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢,作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn),依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為,責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。 根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》中,有以下行為的,用人單位要想員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、故意拖欠員工工資,員工離職后必須在下一個(gè)計(jì)薪日償還員工在公司工作的所有薪資。 2、在 勞動(dòng)合同 中會(huì)寫明勞動(dòng)者的工作時(shí)間,超出工作時(shí)間的要支付額外費(fèi)用,平時(shí) 加班 公司需要支付員工 加班費(fèi) ,標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)工資的1.5倍,如果是在 法定節(jié)假日 加班的,需要支付平時(shí)工資的3倍。拒絕支付加班費(fèi)的行為屬于違法行為。 3、每個(gè)地區(qū)為了保證公民的生存權(quán)利,都會(huì)規(guī)定當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y,最低薪資是根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏胶臀飪r(jià)水平制定的,每個(gè)公司支付給員工的薪資不能低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

法律分析:1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

農(nóng)民工工資拖欠怎么辦該找誰解決

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
遇到工資拖欠,一要冷靜理智,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會(huì)的關(guān)注,受到中央的高度重視,國(guó)家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。
要學(xué)會(huì)用法律維權(quán),如果工資被拖欠了,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。總之要借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報(bào)酬。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地,重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢,作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn),依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為,責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。
解決方法
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
遇到被拖欠工資的情況的話,千萬不可沖動(dòng)行事,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。通過法律方式來追討自己的合法工資報(bào)酬是比較有效的一種方法。必要時(shí),可以委托專業(yè)律師來提供法律幫助。

拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦

法律主觀:

在我們生活中我們會(huì)經(jīng)常聽見農(nóng)民工被拖欠工資一事,農(nóng)民工作為社會(huì)的弱勢(shì)群體,由于他們自身文化程度的限制,所以他們所做的很多工作都是臨時(shí)的,未簽訂勞動(dòng)合同的,也因此很容易拿不到應(yīng)有的報(bào)酬。一、現(xiàn)在農(nóng)民工工資拖欠怎么辦(一)最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。(二)還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。(三)最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(四)如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。(五)按上述途徑索取工資的同時(shí),還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠農(nóng)民工工資多少構(gòu)成犯罪一般來說拖欠農(nóng)民工工資是不會(huì)構(gòu)成犯罪的,拖欠民工工資屬于民事糾紛,拖欠單位只是承擔(dān)民事責(zé)任。拖欠民工工資,可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)行政部門出面解決問題。如果不行,可以依法向法院起訴,由法院進(jìn)行判決。三、建筑工地農(nóng)民工面對(duì)工資拖欠問題的正確做法(一)要冷靜理智,心態(tài)放好:農(nóng)民工在碰到被拖欠工資的情況,一定要冷靜理智,心態(tài)要放好。要相信法律會(huì)保證個(gè)人的權(quán)益不受侵害。切不可因?yàn)闆_動(dòng),而做不不理智的行為,那對(duì)自己以及工資的要回都是不利的。(二)收集證據(jù):如果遇到被拖欠工資的情況,一定要記得收集相關(guān)的真是證據(jù),如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等。(三)撥打拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話:遇到被拖欠工資的情況,除了要保持理智外,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或。(四)撥打勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)電話:工資被拖欠后,也可以打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),進(jìn)行投訴。請(qǐng)相關(guān)部門進(jìn)行解決。(五)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:碰到被拖欠工資的情況,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并且它是不收費(fèi)的,而且也不用律師,不用付費(fèi)。被拖欠工資的人可以通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,從而來向單位進(jìn)行索賠。,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(六)法院起訴:被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后,單位如果還不發(fā)放工資,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者提起民事訴訟。如果沒錢,可以申請(qǐng)減免或者幫助。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。農(nóng)民工朋友討薪的時(shí)候一定要冷靜,不要沖動(dòng),更加不要走極端,這樣是解決不了問題的,應(yīng)該通過法律武器來維權(quán)討薪。

法律客觀:

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個(gè)人對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的行為,有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報(bào)。人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道,依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制,屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理,并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。

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