一、要學會用法律維權。如果 工資 被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決。也可以到各地的 勞動爭議仲裁 機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、 強制執行 ，如果掏不起 打官司 的錢，也可以申請減免 訴訟費 。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。 二、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對 農民工 合法權益的保護。把企業惡意拖欠、克扣農民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。 根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償： 1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。 2、在 勞動合同 中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時 加班 公司需要支付員工 加班費 ，標準為平時工資的1.5倍，如果是在 法定節假日 加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。 3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當地的 最低工資標準 。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

在我們生活中我們會經常聽見農民工被拖欠工資一事，農民工作為社會的弱勢群體，由于他們自身文化程度的限制，所以他們所做的很多工作都是臨時的，未簽訂勞動合同的，也因此很容易拿不到應有的報酬。一、現在農民工工資拖欠怎么辦（一）最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。（二）還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。（五）按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。二、拖欠農民工工資多少構成犯罪一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，拖欠民工工資屬于民事糾紛，拖欠單位只是承擔民事責任。拖欠民工工資，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門出面解決問題。如果不行，可以依法向法院起訴，由法院進行判決。三、建筑工地農民工面對工資拖欠問題的正確做法（一）要冷靜理智，心態放好：農民工在碰到被拖欠工資的情況，一定要冷靜理智，心態要放好。要相信法律會保證個人的權益不受侵害。切不可因為沖動，而做不不理智的行為，那對自己以及工資的要回都是不利的。（二）收集證據：如果遇到被拖欠工資的情況，一定要記得收集相關的真是證據，如勞動合同、拖欠工資金額、拖欠人相關信息等等。（三）撥打拖欠農民工工資舉報電話：遇到被拖欠工資的情況，除了要保持理智外，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報或。（四）撥打勞動執法監察大隊電話：工資被拖欠后，也可以打電話到當地的勞動執法監察大隊，進行投訴。請相關部門進行解決。（五）到當地勞動行政部門申請勞動仲裁：碰到被拖欠工資的情況，還可以申請勞動仲裁，并且它是不收費的，而且也不用律師，不用付費。被拖欠工資的人可以通過勞動仲裁下達的裁決書，從而來向單位進行索賠。，如果還不賠，可申請法院強制執行。（六）法院起訴：被拖欠工資的人如果拿了仲裁書后，單位如果還不發放工資，可以申請法院強制執行或者提起民事訴訟。如果沒錢，可以申請減免或者幫助。最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。農民工朋友討薪的時候一定要冷靜，不要沖動，更加不要走極端，這樣是解決不了問題的，應該通過法律武器來維權討薪。

《保障農民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。