近年來，我國社會老齡化情況日益嚴重，社保資金也出現(xiàn)了一定壓力。按照目前法律規(guī)定，男職工的法定退休年齡是60周歲，達到退休年齡，并且符合條件的，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。現(xiàn)在，人社部門在醞釀延遲退休的政策。
一、最新關(guān)于延遲退休年齡規(guī)定
延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結(jié)合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。
2017年延遲方案出臺，設(shè)定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施，直至2045年完成。
延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
二、退休年齡是多少歲
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女性50周歲。
三、關(guān)于職工退休年齡的最新規(guī)定
職工退休年齡新規(guī)定是《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，規(guī)定全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，男性年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。
綜上所述，延遲退休關(guān)系到每位勞動者的切身利益，按照延遲退休年齡最新規(guī)定，我國擬定將男職工的退休年輕延遲到65周歲，女職工退休年齡延遲到60周歲。當然，目前這個還只是初步草案，具體實施方案還在完善中。

《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

正式宣布延遲退休年齡方案已經(jīng)完成，下一步將統(tǒng)一征求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出臺了。人社部領(lǐng)導(dǎo)在新聞發(fā)布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡虧氏方案。

比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，按照這一說法，結(jié)合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工慶搭人50歲退休的規(guī)定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年)時，結(jié)果均為最大退休年齡。

之前，對于延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區(qū)別在于延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那么女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。總的來說，延遲退休年齡對60后和70后的影響較大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期銷差散壽命等因素確定。

不久前，《半月談》發(fā)文稱，未來10年，我國將迎來史上最大“退休潮”，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。

延遲退休年齡一覽表最新

2020年施行的《勞動法》規(guī)定，2022年之后，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。

1.城鎮(zhèn)職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，城鎮(zhèn)職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對于1990年7月至1992年6月出生的城鎮(zhèn)職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。

對于1992年7月至1993年6月出生的城鎮(zhèn)職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。

對于1993年7月至1994年6月出生的城鎮(zhèn)職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。

2.農(nóng)村勞動力延遲退休年齡一覽表

2022年起，農(nóng)村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對于1995年7月至1996年6月出生的農(nóng)村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。

對于1996年7月至1997年6月出生的農(nóng)村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。

對于1997年7月至2001年6月出生的農(nóng)村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

3.公務(wù)員延遲退休年齡一覽表

2022年起，公務(wù)員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對于1995年7月至2002年6月出生的公務(wù)員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。

對于2002年7月至2003年6月出生的公務(wù)員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

對于2003年7月出生及以后的公務(wù)員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。

4.企業(yè)職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，企業(yè)職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對于1988年7月至1990年6月出生的企業(yè)職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對于1990年7月至1992年6月出生的企業(yè)職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對于1992年7月至1993年6月出生的企業(yè)職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。

5.自由職業(yè)者延遲退休年齡一覽表

2022年起，自由職業(yè)者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對于1991年7月至1993年6月出生的自由職業(yè)者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對于1993年7月至1995年6月出生的自由職業(yè)者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對于1995年7月至1996年6月出生的自由職業(yè)者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65

未來10年我國將迎來最大“退休潮”

退休后，你還會工作嗎?退休后再就業(yè)的老人，是出于什么考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60后找工作不容易

電影《飛屋環(huán)游記》中，老人經(jīng)歷了工作、結(jié)婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發(fā)現(xiàn)自己的生活失去了重心。于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發(fā)布《關(guān)于日本高年齡者雇傭的現(xiàn)狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業(yè)的動機。

我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業(yè)的機會，因為“一下子閑了下來，很不習(xí)慣”。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有一部分老人選擇再就業(yè)，是為了緩解經(jīng)濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術(shù)型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經(jīng)濟負擔(dān)比較重。對她來說，工作是“幫小輩減輕壓力”。

但老人們發(fā)現(xiàn)，工作并沒有那么好找。

當前，大部分招聘平臺尚未面向老人開辟專區(qū)，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業(yè)難問題，58歲的清華大學(xué)畢業(yè)的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網(wǎng)站上瀏覽，看到了不少高學(xué)歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是“985”大學(xué)畢業(yè)，有的還有在國外留學(xué)及外企工作的經(jīng)歷。

“職業(yè)選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，退休前在一家外企工作，現(xiàn)在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網(wǎng)上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質(zhì)疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經(jīng)常旁敲側(cè)擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想再就業(yè)也是一種選擇。”他不服氣。春節(jié)后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網(wǎng)站上。

銀發(fā)就業(yè)有多少可能

2018年春，阿里巴巴發(fā)布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應(yīng)聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續(xù)工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學(xué)研究中心與社會科學(xué)文獻出版社發(fā)布的《老齡藍皮書：中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業(yè)人口。

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和各類直播、短視頻等新平臺興起，老人的就業(yè)市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業(yè)，為老人就業(yè)帶來更多機遇。

61歲的杭州網(wǎng)絡(luò)紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作。

BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數(shù)量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。

實現(xiàn)老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》明確，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創(chuàng)辦了全國離退休老人人才網(wǎng)，專門對接老人和市場的雙向需求。

“浙江民營經(jīng)濟發(fā)達，企業(yè)多，很多老人退休后完全可以繼續(xù)工作。”陸建華說，網(wǎng)站設(shè)立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關(guān)崗位信息，對個人用戶，所有服務(wù)都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網(wǎng)站“牽手”成功的老人和企業(yè)很多。目前，該網(wǎng)站注冊求職人數(shù)已達12萬余人，上百家企業(yè)發(fā)布招聘信息，崗位遍布全國各地。