近年來，我國社會老齡化情況日益嚴重，社保資金也出現了一定壓力。按照目前法律規定，男職工的法定退休年齡是60周歲，達到退休年齡，并且符合條件的，就可以領取養老金。現在，人社部門在醞釀延遲退休的政策。
一、最新關于延遲退休年齡規定
延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區正在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。
2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩沖期”，2022年正式開始實施，直至2045年完成。
延遲退休可分“兩步走”:2017年完成養老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。對于居民養老保險的退休年齡改革方案，報告建議居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。
二、退休年齡是多少歲
2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是，男性60周歲，女性50周歲。
三、關于職工退休年齡的最新規定
職工退休年齡新規定是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，規定全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男性年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休。
綜上所述，延遲退休關系到每位勞動者的切身利益，按照延遲退休年齡最新規定，我國擬定將男職工的退休年輕延遲到65周歲，女職工退休年齡延遲到60周歲。當然，目前這個還只是初步草案，具體實施方案還在完善中。

《中華人民共和國民法典》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

正式宣布延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一征求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出臺了。人社部領導在新聞發布會上舉例說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡虧氏方案。

比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女干部55歲、女工慶搭人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。

之前，對于延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在于延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那么女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。總的來說，延遲退休年齡對60后和70后的影響較大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期銷差散壽命等因素確定。

不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大“退休潮”，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡一覽表最新，希望能夠幫助到大家。

延遲退休年齡一覽表最新

2020年施行的《勞動法》規定，2022年之后，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡一覽表。

1.城鎮職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對于1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。

對于1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。

對于1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。

2.農村勞動力延遲退休年齡一覽表

2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對于1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。

對于1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。

對于1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

3.公務員延遲退休年齡一覽表

2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：

對于1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。

對于2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。

對于2003年7月出生及以后的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。

4.企業職工延遲退休年齡一覽表

2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對于1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對于1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對于1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。

5.自由職業者延遲退休年齡一覽表

2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：

對于1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。

對于1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。

對于1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65

未來10年我國將迎來最大“退休潮”

退休后，你還會工作嗎?退休后再就業的老人，是出于什么考慮?他們的退休生活是怎樣的?

60后找工作不容易

電影《飛屋環游記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關于日本高年齡者雇傭的現狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業的動機。

我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業的機會，因為“一下子閑了下來，很不習慣”。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。

當然，也有一部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是“幫小輩減輕壓力”。

但老人們發現，工作并沒有那么好找。

當前，大部分招聘平臺尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。

記者在一些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是“985”大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。

“職業選擇十分受限。”一名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業于哈爾濱工業大學，退休前在一家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想再就業也是一種選擇。”他不服氣。春節后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網站上。

銀發就業有多少可能

2018年春，阿里巴巴發布的一則招募帖子，意外爆紅。

當時，阿里巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續工作的退休老人作為勞動力補充。

中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。

隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平臺興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。

61歲的杭州網絡紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作。

BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。

實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務院印發的《關于加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公共場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。

政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。

“浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休后完全可以繼續工作。”陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網站“牽手”成功的老人和企業很多。目前，該網站注冊求職人數已達12萬余人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。