工齡工資的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)者的工齡來計(jì)算的工資收入，而一般工齡是指勞動(dòng)者以工資收入為主要生活來源的全部或者主要工作時(shí)間，具體的工齡工資則按照用人單位依法制定的規(guī)章制度來計(jì)算。一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》》第三十八條

  一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

《《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》》第三條

  工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

  工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

《《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》》第四條

  工資總額由下列六個(gè)部分組成：

  （一）計(jì)時(shí)工資；

  （二）計(jì)件工資；

  （三）獎(jiǎng)金；

  （四）津貼和補(bǔ)貼；

  （五）加班加點(diǎn)工資；

  （六）特殊情況下支付的工資。

工齡工資每一年加多少，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工作滿一年50元/月；
2、連續(xù)工作滿二年100元/月；
3、連續(xù)工作滿三年150元/月；
4、連續(xù)工作滿四年180元/月；
5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
而管理人員工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元/月；
2、連續(xù)工作滿一年b級(jí)以上管理人員100元/月；
3、連續(xù)工作滿一年a級(jí)以上管理人員150元/月；
4、連續(xù)工作滿一年的助理人員200元/月；
5、連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員250元/月；
6、連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理級(jí)以上管理人員300元/月。
事業(yè)單位工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn);
1、這次調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的范圍是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制度的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。3、已達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國(guó)家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。4、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。
【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》
第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算。
（二）解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算。
（三）解放后經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習(xí)期間不計(jì)工齡外，其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計(jì)算。
（四）解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作者，其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)，仍回本企業(yè)工作者，其遣散前與復(fù)工后的本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

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舉例說明：

一、工齡獎(jiǎng)的規(guī)定如下：

1、員工入職滿半年后每月發(fā)放50元工齡獎(jiǎng)；

2、入職三年之內(nèi)每另增加半年工齡，工齡獎(jiǎng)即增長(zhǎng)50元；

3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎(jiǎng)即增長(zhǎng)100元；

4、工齡獎(jiǎng)四年封頂。

工齡獎(jiǎng)解說：

二、下面以四月份工齡獎(jiǎng)核算為例。一般來說，員工的入職時(shí)間是一定的，不會(huì)隨時(shí)間的改變而改變。此處增加輔助列D列“截止時(shí)間”。核算四月份工資時(shí)，“截止時(shí)間”應(yīng)為“5月1日”。

三、應(yīng)用DATEDIF函數(shù)，求出員工從“入職時(shí)間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個(gè)整月。此處增加輔助列E列“整月”。

E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時(shí)間2013年6月7日；D3是截止時(shí)間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經(jīng)滿10個(gè)月。

四、應(yīng)用IF函數(shù)，求出員工截止四月底應(yīng)發(fā)放的工齡獎(jiǎng)是多少。此處增加輔助列F列“月工齡”。

F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判斷“整月”是否大于“48個(gè)月”（也就是四年），如果大于，則工齡獎(jiǎng)是500；否則，再次判斷“整月”是否大于“42個(gè)月”（也就是三年半），如果大于，則工齡獎(jiǎng)是400；否則......以此類推。