工齡工資的計算：根據勞動者的工齡來計算的工資收入，而一般工齡是指勞動者以工資收入為主要生活來源的全部或者主要工作時間，具體的工齡工資則按照用人單位依法制定的規章制度來計算。一般是工齡每增加一年，工齡工資可增加幾十元或者按比例增加。

法律依據

《《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》》第三十八條

  一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

《《關于工資總額組成的規定》》第三條

  工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

  工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

《《關于工資總額組成的規定》》第四條

  工資總額由下列六個部分組成：

  （一）計時工資；

  （二）計件工資；

  （三）獎金；

  （四）津貼和補貼；

  （五）加班加點工資；

  （六）特殊情況下支付的工資。

工齡工資每一年加多少，具體標準如下：
1、連續工作滿一年50元/月；
2、連續工作滿二年100元/月；
3、連續工作滿三年150元/月；
4、連續工作滿四年180元/月；
5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
而管理人員工齡工資標準為：
1、連續工作滿一年的辦公室人員100元/月；
2、連續工作滿一年b級以上管理人員100元/月；
3、連續工作滿一年a級以上管理人員150元/月；
4、連續工作滿一年的助理人員200元/月；
5、連續工作滿一年的項目經理級人員250元/月；
6、連續工作滿一年的經理級以上管理人員300元/月。
事業單位工齡工資計算標準;
1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。
2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。
【法律依據】:《勞動保險條例實施細則》
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
（一）凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
（二）解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。
（三）解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。
（四）解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。

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舉例說明：

一、工齡獎的規定如下：

1、員工入職滿半年后每月發放50元工齡獎；

2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；

3、工齡超過三年后，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；

4、工齡獎四年封頂。

工齡獎解說：

二、下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列D列“截止時間”。核算四月份工資時，“截止時間”應為“5月1日”。

三、應用DATEDIF函數，求出員工從“入職時間”開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列E列“整月”。

E3=DATEDIF(C3，D3，"m")，C3是張三的入職時間2013年6月7日；D3是截止時間2014年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處E3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。

四、應用IF函數，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列F列“月工齡”。

F3=IF(E3>48,500,IF(E3>42,400,IF(E3>36,300,IF(E3>30,250,IF(E3>24,200,IF(E3>18,150,IF(E3>12,100,IF(E3>6,50,0))))))))。首先，判斷“整月”是否大于“48個月”（也就是四年），如果大于，則工齡獎是500；否則，再次判斷“整月”是否大于“42個月”（也就是三年半），如果大于，則工齡獎是400；否則......以此類推。