陪護假2023年新規定有幾天
山東陪護假2023年新規定為每年累計不少于20日護理假。具體如下：
1、北京：護理假天數每年累計不超過10天；
2、天津：獨生子女每年累計20天，非獨生子女每年累計10天；
3、浙江：獨生子女每年享受5天陪護父母假；
4、廣東：每年累計不超過15日的護理假；
5、河北：獨生子女每年累計不少于15天，非獨生子女每年累計不少于凳滑7天；
6、山西：每年不超過15天照料假；
7、內蒙古：每年累計20天陪護假；
8、遼寧：每年累計不超過15天；
9、黑龍江：獨生子女每年累計20天；非獨生子女每年累計10天；
10、安徽：護理假每年累計20天；
11、福建：護理假天數每年累計不超過10天；
12、江西：每年累計不超過10天；
13、山東：每年累計不少于20日護理假；
14、河南：護理假天數每年累計不超過20天。
法律依據：《山東省人口與計劃生育條例》第二十六條
符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，女職工增加六十日產假，配偶享受不少于十五日陪產假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十銀粗清日育兒假。
增加的產假、陪產假、育兒假期間，視為出勤，工資照發，福利待鋒前遇不變。
北京陪產假男方休假時間2022
北京陪產假男方休假時間2022為15天。
陪產假應在產婦產假期間連續使用（包括雙休日），生育二胎時也可獲得10天陪產假，試用期不影響職工享受陪產假。
一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
1.上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議于2016年2月23日表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。
2.深圳市勞動法關于男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
3.河北：《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
法律依據：
《北京市人口與計劃生育條例》第十九條按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規定的，從其規定。女方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。
夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
北京市男士陪產假規定
該市男方陪產能夠休假十五天,并且在該休假期間內需要照常發放工資,并且享有的福利待遇不變。根據國務院的相關規定,女職工可以在生育的時候享受九十八天的產假,并且可以在產前休假十五天,如果多生育一胎的話,則可以增加十五天的產假。
一、北京男方產假規定有哪些? 該市陪產假為15天,在休假期間,工資待遇照發,福利待遇不變。 男方產假,亦稱陪產假、護理假,是用人單位給予男職工照顧生育期間配偶的假期。目前我國勞動法未對男方產假即陪產假天數作出明確規定,因此各地區根據本地實際情形制定了有關陪產假的相關規定,男職工產假有15天。二、陪產假工資怎么算 陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高于當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。三、女職工生育津貼計發標準 女職工生育津貼以本人生育或流產時前12個月平均繳費工資為基數計發,計算生育津貼,每月按30天為標準。 (1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的,享受90天的產假及生育津貼;下列情形,可增加產假及生育津貼:分娩時遇有難產,實施剖宮手術的,增加15天產假及生育津貼;多胞胎生產的,每多生產一個嬰兒,增加15天的產假及生育津貼;分娩時遇有難產實施助產手術的,增加7天的產假及生育津貼。 (2)妊娠3個月(含3個月)以上,7個月以下流產、引產的,享受50天的產假及生育津貼。 (3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者患子宮外懷孕實施手術的,享受30天的產假及生育津貼。四、生育醫療費用報銷待遇 符合計劃生育政策的生育醫療費用,按以下定額標準由基本醫療保險基金支付:流產的,一次性支付300元;引產的,一次性支付1500元;經產道分娩的,一次性支付3000元;剖宮產或多胞胎的(含多胞胎剖宮產),一次性支付4000元。 參保人連續繳納基本醫療保險費不滿6個月的,不能享受生育醫療待遇;連續繳納基本醫療保險費滿6個月不滿12個月的,按以上定額標準的30%支付;連續繳納基本醫療保險費滿12個月以上的,按以上定額標準的100%支付。 以上就是對男方產假規定有哪些的相關解釋。一般女職工在進行生育的時候,如果符合遵循了國家的計劃生育規定和滿足在生育過程中已繳納了六個月的基本醫療保險的報銷條件,則可以根據相關生育政策中規定的標準,報銷生育過程中的醫療費用。
陪護假2023年新規定有幾天
2023年陪護假國家規定如下：
1、上海陪產假為10天。如上海規定：符合法律規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天。配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；
2、北京、天津、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、山東、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產假為15天。如山西規定：符合法律規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假15天。陪產假期間，享受與在崗人員同等的待遇；
3、湖南、四川兩地陪產假為20天。如四川規定：符合法律規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假20天。陪產假視為出勤，工資福利待遇不變；
4、內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天。如廣西規定：女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪產假25天。夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假10天；
5、安徽、陜西兩地陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。如安徽規定：男方享受配偶陪產假10天，夫妻異地生活的，享受20天。如陜西規定：男方享受配偶陪產假15天，夫妻異地居住的，享受20天。
法律依據：《重慶市人口與計劃生育條例》第二十三條
依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。
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