喪葬假規定的時間如下：
1、配偶、父母、養父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內可請喪假3天；
2、本省外地可請喪假5天；
3、外省可請喪假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內可請喪假2天；本省外地可請喪假4天；外省可請喪假6天。
喪假中直系親屬的規定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍，對于超出這一范圍的親屬企業有自行解釋權；
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮孫輩一般也在必須列席的范圍內，在實際操作中不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍具體由各企業自主認定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規定的，員工要按照法律規定請假，企業也要按照法律規定準假，只有這樣才能更好地維護企業和員工雙方的利益，更好地實現法律規定的意義；職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假 ，最多7天。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公婆死亡一般酌情給予一至三天的喪假。喪假規定具體如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。


員工的直系親屬死亡時，享有喪假，一般需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
喪假的請假手續以用人單位的規章制度為準。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關系證明的，原則上員工應當按照公司的要求辦理。可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
喪葬假規定的時間是1～3天。員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
【法律依據】：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》
第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

國家規定的喪葬天數
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定:勞動者享受年薪、探親假、結婚假和葬禮假，使用者應按勞動合同約定的標準支付工資。
根據《勞動法》的規定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會活動期間，使用者必須按照國家有關規定支付工資。法律明確規定職工有權帶薪休喪假。
對于非國有企業職工的婚喪假問題，目前國家尚未做出具體規定。職工休喪假的具體辦法，可參照原國家勞動總局、財政部《關于國有企業職工婚喪假和路程假有關問題的通知》。
1.員工本人結婚或員工直系親屬(父母、配偶、兒童)死亡，經本部門行政領導批準，可適當給予1~3天的結婚假期。
2.職工結婚后雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠的原則，另給路程假。
3.結婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費等，員工本人自理。
據規定，員工岳父母/公婆死亡后，要辦理喪事，公司予以批準1-3天，但不計入年假可帶薪。

勞工法典規定的喪假范圍
根據原國家勞動總局、財政部《國有企業員工婚假和旅游假問題規定》，國有企業員工直系親屬死亡，企業應根據情況適當給予員工1~3天的喪假。也就是說，勞動法規定的葬禮范圍:直系親屬。
1.直接親屬，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬。
2.一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶。
3.親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。在以上三種情況下，你所說的配偶的姐妹和他們的孩子就是配偶的血親。
在勞動社保法律法規中供養（根據中華人民共和國勞動社保部18號令，這里指的是供養親屬，而不是直系親屬）親屬指的是員工父親、母親、夫妻、子女、兄弟姐妹、孫子等。