喪葬假規(guī)定的時(shí)間如下：
1、配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天；
2、本省外地可請(qǐng)喪假5天；
3、外省可請(qǐng)喪假7天；
4、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天；本省外地可請(qǐng)喪假4天；外省可請(qǐng)喪假6天。
喪假中直系親屬的規(guī)定：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執(zhí)行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍，對(duì)于超出這一范圍的親屬企業(yè)有自行解釋權(quán)；
3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，在實(shí)際操作中不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規(guī)定的，員工要按照法律規(guī)定請(qǐng)假，企業(yè)也要按照法律規(guī)定準(zhǔn)假，只有這樣才能更好地維護(hù)企業(yè)和員工雙方的利益，更好地實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的意義；職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假 ，最多7天。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

公婆死亡一般酌情給予一至三天的喪假。喪假規(guī)定具體如下：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。


員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假，一般需要提供以下材料：
1、請(qǐng)假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關(guān)系證明。
喪假的請(qǐng)假手續(xù)以用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果用人單位要求員工提交親屬的死亡證明、親屬關(guān)系證明的，原則上員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求辦理。可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
喪葬假規(guī)定的時(shí)間是1～3天。員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天;本省外地可請(qǐng)喪假5天;外省可請(qǐng)喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天;本省外地可請(qǐng)喪假4天;外省可請(qǐng)喪假6天。
員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定：
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》
第一條 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。

國(guó)家規(guī)定的喪葬天數(shù)
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:勞動(dòng)者享受年薪、探親假、結(jié)婚假和葬禮假，使用者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工在法定假期、婚禮假期、依法參加的社會(huì)活動(dòng)期間，使用者必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資。法律明確規(guī)定職工有權(quán)帶薪休喪假。
對(duì)于非國(guó)有企業(yè)職工的婚喪假問(wèn)題，目前國(guó)家尚未做出具體規(guī)定。職工休喪假的具體辦法，可參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工婚喪假和路程假有關(guān)問(wèn)題的通知》。
1.員工本人結(jié)婚或員工直系親屬(父母、配偶、兒童)死亡，經(jīng)本部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予1~3天的結(jié)婚假期。
2.職工結(jié)婚后雙方不在一起工作的，職工直系親屬死亡時(shí)，職工本人需到外地辦理喪事的，可按距離較遠(yuǎn)的原則，另給路程假。
3.結(jié)婚休假和旅行休假期間，員工的工資支付，中途的船費(fèi)等，員工本人自理。
據(jù)規(guī)定，員工岳父母/公婆死亡后，要辦理喪事，公司予以批準(zhǔn)1-3天，但不計(jì)入年假可帶薪。

勞工法典規(guī)定的喪假范圍
根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《國(guó)有企業(yè)員工婚假和旅游假問(wèn)題規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)員工直系親屬死亡，企業(yè)應(yīng)根據(jù)情況適當(dāng)給予員工1~3天的喪假。也就是說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定的葬禮范圍:直系親屬。
1.直接親屬，也就是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系的上下各代親屬。
2.一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應(yīng)視為姻親。婚內(nèi)親屬是通過(guò)婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶。
3.親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬于間接姻親關(guān)系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬于直系親屬。在以上三種情況下，你所說(shuō)的配偶的姐妹和他們的孩子就是配偶的血親。
在勞動(dòng)社保法律法規(guī)中供養(yǎng)（根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)社保部18號(hào)令，這里指的是供養(yǎng)親屬，而不是直系親屬）親屬指的是員工父親、母親、夫妻、子女、兄弟姐妹、孫子等。