一、喪假直系親屬幾天
1、直系親屬的喪假有一至三天。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、喪假直系親屬的范圍包括爺爺奶奶嗎
喪假直系親屬的范圍不包括爺爺奶奶嗎。職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定范圍內，無法享受喪假。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
三、直系親屬包括哪些
直系親屬包括父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。直系血親是指有著直接血緣關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬，包括直系長輩血親和直系晚輩血親。根據法律規定親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

直系親屬喪假的天數如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假范圍如下：
1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母；
2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種；
3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶；如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系；如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”；
4、勞動和社會法律法規中供養親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
綜上所述，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。不過目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

喪葬假期國家規定的是3天。
由本單位行政領導批準后，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬于直系親屬，但不在此范圍內。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
一、請喪假需要準備以下材料： 1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
二、喪假相關的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 綜上所述，法定喪葬假3天，在批準的婚喪假和路程假期間，途中的車船費等，全部由職工自理，另外企業會照常發放職工工資。
三、喪假中直系親屬的規定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規定的，員工要按照法律規定請假，企業也要按照法律規定準假，只有這樣才能更好地維護企業和員工雙方的利益，更好地實現法律規定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規定的喪假也是關注人們對親人的感情。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。