法律主觀：

申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭-明確請求-答辯-調查事實-舉證質證-辯論-陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條仲裁管轄
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第二十八條仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

法律主觀：

一、怎樣申請勞動仲裁流程
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
二、勞動仲裁裁決的效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。
三、勞動仲裁到哪里申請
勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

仲裁流程如下：
1、提交立案材料：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書、身份證復印件、證據清單、公司的工商登記信息等；
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。決定不予受理的應當說明理由；
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決；
4、仲裁調解：雙方達成調解意見的，仲裁庭應當制作調解書。遠程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達成了調解；
5、仲裁裁決：如果雙方調解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效；
6、強制執行。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調解書，當事人可以去法院執行庭申請強制執行。
可以申請勞動仲裁的情形如下：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁應注意以下事項：
1、注意勞動仲裁的仲裁時效；
2、申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本；
3、當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。
勞動仲裁所需材料：
1、勞動仲裁申請書；
2、申請人身份證明及復印件；
3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。
4、被申請人工商注冊信息資料；
5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
綜上所述，仲裁流程有提交立案材料、仲裁受理、開庭審理、仲裁調解、仲裁裁決、強制執行。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁是指用于解決勞動爭議的一種法律程序，下面是一般的勞動仲裁流程：

1.提交仲裁申請：當勞動爭議發生時，受害方可以向勞動仲裁委員會或相關仲裁機構提交仲裁申請。申請中需要詳細說明爭議的事實和要求，并提供相關證據。

2.受理及調解：仲裁機構會在收到申請后進行受理，并通知被申請方。在受理階段，仲裁機構可能會安排調解，即邀請雙方進行協商和談判，以嘗試解決爭議。如果調解成功，雙方可以達成和解協議。

3.仲裁庭組成：如果調解未能解決爭議，仲裁機構會組成一個仲裁庭。仲裁庭由仲裁員組成，一般是由一名主仲裁員和兩名副仲裁員組成。

4.爭議仲裁：仲裁庭會根據申請方和被申請方的陳述和提供的證據，進行聽證和調查。雙方可以提供證人證言、書面證據等。仲裁庭會根據法律和相關規定，作出仲裁裁決，解決勞動爭議。

5.仲裁裁決：仲裁庭作出的仲裁裁決是具有法律效力的，雙方需要遵守并執行。仲裁裁決一般會在一定的期限內生效，當裁決生效后，雙方應按照裁決的要求履行義務。

6.申請執行或上訴：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以申請強制執行。同時，雙方還可以根據法律規定，對仲裁裁決進行上訴，向法院申請復議或撤銷。

【結語】

需要注意的是，具體的勞動仲裁流程可能會因地區、國家的法律規定和仲裁機構的具體程序而有所不同。在實際操作中，建議受爭議方咨詢當地的勞動仲裁機構或法律專業人士，以獲得準確的流程和相關法律建議。