入職前培訓期沒有工資不合法。

根據(jù)勞動法，入職前培訓期是否應該支付工資取決于具體的情況和合同約定。一般而言，如果入職前培訓期是由雇主主導的，且該期間提供了面向雇主的服務(wù)，那么雇主應該按照勞動合同約定向員工支付工資。首先，勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關(guān)系的法律依據(jù)。

在勞動合同中，雙方可以約定入職前培訓期是否有工資支付。如果合同明確規(guī)定了在入職前培訓期間支付工資，那么雇主就有法律義務(wù)按照約定支付工資。其次，根據(jù)勞動法的規(guī)定，雙方約定的勞動合同內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的要求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十三條，用人單位和勞動者訂立勞動合同，一方違反勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定的，由違反勞動合同法律、法規(guī)的一方承擔責任。最重要的是，在入職前培訓期如果提供勞動者為雇主提供勞動的服務(wù)，那么根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者應當獲得相應的報酬。

例如，如果入職前培訓期是為了讓員工熟悉工作環(huán)境、了解公司的業(yè)務(wù)和工作流程，并為此付出了時間和努力，那么勞動者應該獲得相應的報酬。總之，在入職前培訓期是否應該支付工資，需要根據(jù)具體情況和合同約定來決定。

入職前培訓的好處

降低成本和時間：通過提供入職前的培訓，組織可以減少新員工入職后的培訓時間和資源。新員工可以在入職前了解基本信息和技能，這樣他們在入職后就能更快地投入工作，減少公司的時間和成本開銷。

提高員工滿意度和保留率：入職前的培訓可以增強新員工對組織的歸屬感和滿意度。培訓可以為新員工提供必要的知識和工具，使他們更有信心地開展工作，并能更好地融入團隊。這樣，新員工更有可能留在組織中，并對其職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展。

單位培訓員工期間也是要支付工資的。

中華人民共和國勞動合同法第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

入職培訓的介紹如下：

新員工入職培訓的內(nèi)容包括企業(yè)概況、企業(yè)文化和共同價值觀、專業(yè)知識的培訓、企業(yè)的管理制度和流程等。介紹企業(yè)概況、組織結(jié)構(gòu)，各部門間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)和流程，使新員工更加了解和熟悉企業(yè)內(nèi)部框架和每個部門的職能。

以便在日后的工作中能快速、準確地與各個有關(guān)部門進行聯(lián)系。介紹企業(yè)的規(guī)章制度，使新員工在工作中能夠自覺地遵守公司的規(guī)章制度，一切按公司規(guī)定的規(guī)章流程辦事，從而避免一些不當行為的發(fā)生，損害企業(yè)利益。

對于新員工而言，當剛?cè)胄缕髽I(yè)時，面對不熟悉的企業(yè)戰(zhàn)略與同事，容易迷失方向，不辨東西。員工會強烈渴望能快速了解企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的發(fā)展方向。

入職培訓初期就應該根據(jù)企業(yè)的需求分析新員工的能力，為其樹立正確的員工入職培訓目標，為之后員工入職培訓方法以及入職培訓內(nèi)容的選擇埋下伏筆。

根據(jù)入職培訓的目標，制定入職培訓計劃，促使新員工入職培訓的有序進行。在HR的計劃之中，需要著重考慮入職培訓老師、入職培訓場地安排，以及相應的后勤保障安排等，像華為、海信等大型集團，當員工入職時，大都需要經(jīng)過一段時間密閉的軍事化訓練。

培訓期間有工資嗎如下：

培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待；

若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待；

若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。