勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，是勞動(dòng)者和用人單位之間的重要法律文件。
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同終止的情形有以下幾種：
一是勞動(dòng)合同期滿終止。
勞動(dòng)合同一般都有規(guī)定期限，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。
二是勞動(dòng)者自行終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，提前終止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間通知用人單位，以便用人單位及時(shí)采取補(bǔ)救措施。
三是用人單位解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者相應(yīng)的解除合同金。
四是勞動(dòng)者死亡終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者死亡后，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。
五是勞動(dòng)者因犯罪被判刑終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因犯罪被判刑，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。
六是勞動(dòng)者因重大違紀(jì)被開除終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者因重大違紀(jì)被用人單位開除，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不再有勞動(dòng)關(guān)系。
以上就是勞動(dòng)合同終止的情形，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，了解勞動(dòng)合同終止的情形，以便在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，雙方都能夠按照勞動(dòng)合同的約定，履行自己的義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種合同關(guān)系，是規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。然而，勞動(dòng)合同是否可以約定終止是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問題，本文將分析和探討其具體情況。

勞動(dòng)合同的訂立、履行、修改、終止等都需要依據(jù)法律法規(guī)和雙方的意愿進(jìn)行。一般來說，勞動(dòng)合同是否可以約定終止的問題，應(yīng)該根據(jù)以下幾個(gè)條件來進(jìn)行分析：

法律法規(guī)是否允許約定終止：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情形下可以約定終止，如雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前30日書面提出解除合同、試用期結(jié)束、符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

是否影響勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)合同的約定終止，是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成不利影響，如抵觸法律法規(guī)、侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利等。

是否符合正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益：勞動(dòng)合同是否通過合理的形式和程序約定終止，是否符合用人單位的正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益。

在實(shí)際操作中，應(yīng)該根據(jù)具體情況來判斷勞動(dòng)合同是否可以約定終止，同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

雙方必須以平等自愿為原則進(jìn)行協(xié)商，不能違反法律法規(guī)。

勞動(dòng)合同中的約定終止條款需要明確約定具體的條件、程序和方式等。

在勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)該充分了解法律法規(guī)和公司規(guī)章制度等信息，避免因個(gè)人信息不足而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律基礎(chǔ)，約定終止的條款需要依照法律法規(guī)進(jìn)行制定，并充分考慮雙方的合法權(quán)益和合理性。

【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

企業(yè)不可以隨意終止勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同終止的條件包括以下：
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止;
(4)當(dāng)事人死亡。勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定;
(5)勞動(dòng)者退休。勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
單位解除勞動(dòng)關(guān)系需要補(bǔ)償?shù)那樾?
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。