法律主觀：

單位安排勞動者在過年時的農歷正月初一、初二、初三加班的，至少要支付三倍工資的加班費。如果安排勞動者在過年時的其他休息日加班又不安排補休的，則至少要支付雙倍工資的加班費。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節，放假1天（農歷清明當日）； （四）勞動節，放假1天（5月1日）； （五）端午節，放假1天（農歷端午當日）； （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資，是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
春節三倍工資，只有農歷正月初一、初二、初三這三天。這三天為法定節假日，發放三倍工資，這三天為春節的法定節假日，其他調休假期2倍工資。
遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權
1、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部[門的處理通知的，如果沒有特別的原因；用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。
但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。
勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
3、通過公安機關采取刑事手段維權。用人單位如果有能力支付，拒不支付勞動報酬并且達到一定的金額的，勞動者可以積極的向勞動行政部舉報并請求協助報案或者直接向公安機關報案。

工資支付的時間和要求
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。
過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。
3、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

2023年春節三薪是初
一、初
二、初三。
2023年春節三倍工資有3天，分別是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天；除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是雙倍工資。
春節（Spring Festival），即中國農歷新年，俗稱新春、新歲、歲旦等，口頭上又稱過年、過大年。
春節歷史悠久，由上古時代歲首祈歲祭祀演變而來。萬物本乎天、人本乎祖，祈歲祭祀、敬天法祖，報本反始也。
春節的起源蘊含著深邃的文化內涵，在傳承發展中承載了豐厚的歷史文化底蘊。在春節期間，全國各地均有舉行各種慶賀新春活動，帶有濃郁的各地地方特色。這些活動以除舊布新、驅邪攘災、拜神祭祖、納福祈年為主要內容，形式豐富多彩，凝聚著中華傳統文化精華。
在早期觀象授時時代，依據斗轉星移定歲時，“斗柄回寅”為歲首。“斗柄回寅”大地回春，終而復始，萬象更新，新的輪回由此開啟。
在傳統的農耕社會，立春歲首具有重要的意義，衍生了大量與之相關的歲首節俗文化。在歷史發展中雖然使用歷法不同而歲首節慶日期不同，但是其節慶框架以及許多民俗沿承了下來。
在現代，人們把春節定于農歷正月初一，但一般至少要到正月十五新年才算結束。春節是集拜神祭祖、祈福辟邪、親朋團圓、歡慶娛樂和飲食為一體的民俗大節。
一、春節加班是哪三天
(一)春節加班3倍工資是農歷正月初
一、初
二、初三三天,其中除夕、正月初
四、初
五、初六屬于放假調休,若是加班只有雙倍工資。因為根據2013年12月,國務院發布的關于修改,法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》的決定,表示將第二條第二項修改為:“
(二)春節,放假3天(農歷正月初
一、初
二、初三)”,所以其余時間只能算放假調休。
(二)根據法律規定,用人單位除了在休息日安排加班外,不能用補休代替加班工資,因此平時加班和法定節假日加班不能用補休代替,所以要加班的人員要注意這個問題。
(三)除了春節初
一、初
二、初三加班有3倍工資外,這些節假日加班時也有三倍工資,三倍工資假期表如下:
1、元旦:放假1天(1月1日)
2、春節:放假3天(正月初一到正月初三)
3、清明節:放假1天(清明節當天)
4、勞動節:放假1天(5月1日)
5、端午節:放假1天(端午節當天)
6、中秋節:放假1天(中秋節當天)
7、國慶節:放假3天(10月1日-10月3日)
(四)法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
《全國年節及紀念日放假辦法》第一條
二、春節加班工資具體怎么計算
1.計算公式:
春節加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數
每小時加班工資=日加班工資÷8
2.公式說明:
天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資計算基數算法:
(1)簽訂勞動合同:法律規定是日工資按平均每月計薪天數天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
(2)沒簽訂勞動合同:勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定。
(3)勞動合同、集體合同均未約定:若勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
比如你的加班工資計算基數是4500元,那春節的加班費為4500÷×300%=621元。
春節加班3倍工資是農歷正月初
一、初
二、初三三天,計算方法是月工資基數÷天×300%×加班天數。
綜上,春節加班費為農歷正月初
一、正月初
二、正月初三三天。春節三天的加班費可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定來進行計算。