勞動(dòng)爭(zhēng)議是實(shí)踐中普遍存在的一類糾紛,出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決,如果勞資雙方就爭(zhēng)議問題達(dá)不成一致意見的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,那么勞動(dòng)仲裁不服可以起訴嗎?下面由小編為讀者進(jìn)行解答。一、勞動(dòng)仲裁不服可以起訴嗎      依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁的范圍      《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍規(guī)定為:      (一)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位減員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。三、不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍      下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:      (1)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;      (2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;      (3)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;      (4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;      (5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;      (6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。      以上就是整理的資料的全部?jī)?nèi)容,希望可以幫助大家更好的了解勞動(dòng)仲裁方面的法律知識(shí)。

法律主觀：

不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的民事起訴狀，需寫明原被告的姓名、性別、住所等基本身份信息；原告的訴訟請(qǐng)求；原告所陳述的事實(shí)與理由；證據(jù)及證據(jù)來源；法律依據(jù)；以及受理起訴的法院名稱等內(nèi)容。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議都有管轄權(quán)，不考慮員工所在地。裁決書如果有指定的法院，就起訴至該法院。如果沒有指定，則按上述規(guī)定。