臨時(shí)工有勞動(dòng)法保障。所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。在工作的勞動(dòng)者都受相關(guān)法律的保護(hù)。
勞動(dòng)保護(hù)針對(duì)的是規(guī)定的勞動(dòng)人民，一般是簽訂了勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象是從事勞動(dòng)的所有職工。只要是中華人民共和國(guó)境內(nèi)，與用人單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工，都是勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象。所以，他針對(duì)的對(duì)象是屬于從事勞動(dòng)的所有職工，勞動(dòng)者必須是要從事勞動(dòng)。
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)就是讓用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作環(huán)境，合理安排工作時(shí)間與休息休假，合理組織生產(chǎn)，以保護(hù)勞動(dòng)者避免受到突發(fā)事件的傷害以及有害因素對(duì)身體的危害，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條　【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位臨時(shí)性用工，也應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工即非全日制用工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)為臨時(shí)工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，后者享受有關(guān)的福利待遇，與其他職工沒(méi)有區(qū)別，區(qū)別的僅是勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。
所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)法律的保護(hù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條　
在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第六十八條
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。