關(guān)于年假的法律法規(guī)
年假的法律規(guī)定:
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、已滿20年的,年休假為15天
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。
單位不給安排帶薪年假怎么辦?
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時,該法第7條規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
當(dāng)企業(yè)安排延長了員工的工作時間,就需要支付員工一定的補(bǔ)償,并且相關(guān)的補(bǔ)償用不能夠用補(bǔ)休的方式來替代。如果用人單位違法相關(guān)的勞動法規(guī),員工可以向勞動局舉報(bào)企業(yè),勞動行政部門會根據(jù)事實(shí)給予相應(yīng)處罰,保障勞動者的權(quán)益。
法律法規(guī)
《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假的法律規(guī)定天數(shù)
年假的法律規(guī)定天數(shù)如下:
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天。
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個月以上的。
綜上所述,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
【法律依據(jù)】:
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
關(guān)于年休假的法律規(guī)定
年休假相關(guān)的法律規(guī)定如下:
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。
享有年假的條件如下:
1、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工都可以有年假;
2、在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利;
3、未休的年假,除員工本人自愿書面申請不休外,皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工;
4、寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的;
5、年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的,但對于不滿一整年的員工,年假的休息天數(shù),就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定節(jié)假日不計(jì)入年假,分別是:
1、元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;
2、除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3、清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4、勞動節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天;
5、端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6、中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;
7、國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
綜上所述是小編對關(guān)于年休假的法律規(guī)定做出的相關(guān)回答,希望可以幫助到您
【法律依據(jù)】:
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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