‍1、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。公司如果有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由工傷保險基金補差（根據傷殘級別所應得的賠償與實得賠償之間的差額）。公司如果沒有為該管理人員購買社保的話，則由第三人先行賠付，不夠的部分再由公司補差。《工傷保險條例》第十四條第三款、第五款：（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；應當被認定為工傷。2、工傷認定所需要的材料：工傷認定申請表、醫療病情診斷證明、勞動關系證明材料、公安機關或人民法院的判決書或者其他有效證明。《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。3、申請認定的部門的話，首先要確定你公司是在區上還是市上還是省上給員工購買的社保。如果是在區上購買的社保，則在該區的社會保險行政部門申請工傷認定；如果是在市上省上購買的社保，則在武漢市社會保險行政部門申請工傷認定。如果單位不為員工申請的話，員工也可以自行前往申請，但是因為單位導致的未在規定時限內提工傷認定申請而發生的符合規定的工傷待遇將由公司負擔。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。‍

法律主觀：

職工因工外出期間受傷，從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害的應當認定為工傷。因工外出期間包括受用人單位指派外出學習或者開會期間；指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；因工作需要的其他外出活動期間。

法律客觀：

《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。