法律主觀：

我認為可以從以下方面來解決拖欠工資犯法嗎的問題，希望你可以接受無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù)額較大”。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十五條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，情節(jié)惡劣的，應(yīng)當依法追究刑事責任。并且，該條還對“數(shù)額較大”的數(shù)額作出了明確規(guī)定，即拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額在一萬元以上或者拖欠其他勞動者工資的數(shù)額在五萬元以上的，就可以認為是“數(shù)額較大”。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第4條規(guī)定，用人單位未按照法律規(guī)定支付勞動者報酬的，應(yīng)當承擔勞動報酬之外，向勞動者支付等同于其勞動報酬金額百分之50以上百分之200以下的賠償金；情節(jié)嚴重的，應(yīng)當從重處罰。同時，用人單位拖欠工資，如果給勞動者造成了經(jīng)濟損失，還需要賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。因此，在實際操作中，需要綜合考慮拖欠工資的數(shù)額、情節(jié)以及對勞動者的影響等因素，確定是否以刑事犯罪來處理用人單位的行為。如果數(shù)額較小，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式來解決。如果數(shù)額較大且情節(jié)惡劣，可以考慮追究用人單位的刑事責任。

如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，又該怎么處理？如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過一年以上，就可能構(gòu)成“侵占罪”或“職務(wù)侵占罪”，需要依法追究刑事責任。同時，被害人也可以向勞動監(jiān)察部門申請行政強制執(zhí)行，要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位仍然拒不履行，可以向法院申請強制執(zhí)行。

用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。需要根據(jù)實際情況來綜合考慮是否追究刑事責任。同時，對于拖欠工資已經(jīng)超過一年以上的情況，也可以考慮申請行政強制執(zhí)行或向法院申請強制執(zhí)行來維護自身的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一般情況下，拖欠農(nóng)民工工資是沒有刑事責任的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應(yīng)的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬等行為那么就會觸犯法律規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。如果數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，構(gòu)成刑事犯罪。該行為構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前述規(guī)定處罰。
拖欠農(nóng)民工工資違法，農(nóng)民工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。克扣勞動者工資需承擔以下法律責任：勞動者以此為由單方面解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償；由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法(2020修正)》
第二百七十六條之一　【拒不支付勞動報酬罪】以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十六條　用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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