（一）如果是工作上的原因：
1、可以試圖提前將自己目前工作做完。
2、找同事替代班。
3、如果確實擔任重要崗位且離不開會造成公司損失的，就要明確請假事由是否足夠重要。
（二）第二點，如果是領導對個人有看法，就要通過平時對領導的了解，將實際情況跟領導耐心溝通，或通過同領導關系好的同事進行轉達?？傊翌I導處理事情，態度要誠懇，能動之以情，曉之以理！相信可以爭取到領導的認同！
（三）如果你是有正當理由且手頭工作已經完成或者轉接好了，老板仍舊不給予批假或者以此威脅你，而你這件事情又十分的緊急，那么你可以適當的拿起法律的武器來保護自己的合法權益。員工請病假，雖然單位有批假權。但是，勞動者患病，也有休假權，如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現這種情況，可以到當地勞動部門進行投訴。根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

【法律分析】
請病假公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫院醫囑證明。當然，如果醫囑證明勞動者必須休息的，用人單位就應當同意，否則就可能違法。如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的，用人單位不批準違法法律公平原則，屬于違法行為。勞動者享有休假權，如果與用人單位難以協商達成一致，可以提起仲裁或訴訟。員工請病假用人單位不批準是違反勞動法規定的，可以到當地勞動部門進行投訴。關于病假問題，勞動法有著嚴格的規定?；疾』蚍且蚬へ搨枰委煹膯T工享有法定的病休權利，該權利的行使無須單位批準，用人單位關于員工病假未獲批準以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。