公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動

關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　　6、被依法追究刑事責任的。
　　因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用

人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

公司不能隨意辭退試用期的員工

，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；　　3、嚴重失職，營

私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　6、被依法追究刑事責任的。　

　因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。　　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　6、被依法追究刑事責任的。　　因此，用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。

法律分析：涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。