給員工調(diào)崗，員工可以不服從嗎？
調(diào)崗是在公司中常見的操作方式，調(diào)崗的原因和形式多樣化，如果調(diào)崗得當(dāng)將成為企業(yè)發(fā)展的催化劑、生產(chǎn)力。當(dāng)然如果不能妥當(dāng)?shù)奶幚砗谜{(diào)崗可能會將企業(yè)與員工關(guān)系陷入僵局，甚至引發(fā)訴訟。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確把握用工自主權(quán)的限度，注意風(fēng)險控制，科學(xué)調(diào)崗。否則很容易陷入被動局面，面臨大額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因法定原因調(diào)崗
法定調(diào)崗的事由包括員工在孕期、醫(yī)療期、脫密期、更年期等需要調(diào)整工作崗位的情形。如根據(jù)《勞動合同法》第40條第（一）項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這就說明如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位是可以單方調(diào)崗的，且無需征得勞動者同意?！秳趧雍贤ā返?0條第（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。這就說明在勞動者不能勝任工作時，用人單位可以可以有兩種選擇，一是對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)；二是對勞動者進(jìn)行調(diào)崗。這也是法律賦予用人單位的調(diào)崗權(quán)。
在實踐中，最常見的就是以上兩種類型。法律賦予了企業(yè)的調(diào)崗權(quán)，但不是無限度的。在很多案件中，因認(rèn)知或者操作上的疏漏造成企業(yè)在裁決中敗訴。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意，針對第一種情況，在醫(yī)療期期間用人單位必須在醫(yī)療期期滿之后才能調(diào)崗；
勞動者不能從事原工作，用人單位不能為了調(diào)崗而故意加重勞動者的工作。
員工調(diào)動崗位如不接受該怎么處理
法律分析：雙方協(xié)商處理。企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
公司調(diào)崗降薪員工不接受怎么處理
現(xiàn)在社會競爭越來越激烈，一些老員工或者新員工的工作效率太低，往往會受到公司安排調(diào)崗降薪處理，讓更優(yōu)秀的人才來取代原本的職位，這樣的事情比比皆是，但是并不是所有的員工都同意調(diào)崗降薪的，想了解它的處理方法可以來看看我為你整理了以下內(nèi)容，希望能幫助到您。一、調(diào)崗降薪的相關(guān)法律規(guī)定 (一)企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提:1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 (二)勞動合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效 根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。 縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則: 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。 (三)員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，可否隨意調(diào)崗 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握: (1)用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證; (2)調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。 四、員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工 勞動者不同意調(diào)崗解約須經(jīng)過法定程序 用人單位須提前30日通知或額外支付一個月工資，解除與勞動者的勞動關(guān)系;但若勞動者同意調(diào)崗，一時半刻無法勝任工作，用人單位須在合理范圍內(nèi)，提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)或另行安排工作，依然無法提供正常的勞動，用人單位才能夠按照法定程序，解除勞動合同。二、不同意調(diào)崗解約是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，法律予以明確說明:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一般來說公司要對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪的話，需要經(jīng)過雙方協(xié)議并且雙方都同意的情況下才可以進(jìn)行，但是如果公司想要強(qiáng)制進(jìn)行的話，員工不同意，可以通過法律程序來維護(hù)自己的利益，向公司提出賠償?shù)囊蟆?/div>
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