非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（《勞動合同法》第六十八條）
　　二、非全日制用工的勞動關(guān)系
　　1.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條）
　　勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　2.規(guī)定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。（《勞動合同法》第六十九條）
　　3.規(guī)定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。（《勞動合同法》第七十條）
　　4.規(guī)定雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。而全日制用工的，雙方當事人應(yīng)當依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第七十一條）
　　5.用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當在錄用后到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　6.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)代管。《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　三、非全日制用工的工資支付
　　1.規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標準。（《勞動合同法》第七十二條）
　　非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報勞動保障部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素：當?shù)卣C布的月最低工資標準；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費(當?shù)卣C布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：小時最低工資標準＝〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數(shù)）?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）
　　2.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月支付一次。（《勞動合同法》第七十二條）
　　非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）

非全日制用工指的是勞動者在同一用人單位，日均的工作時間不超過四個小時，每周累計的工作時間不超過二十四個小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者，可同時和一個或多個用人單位簽訂勞動合同。而且后簽訂的勞動合同，不影響先前簽訂的勞動合同的履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

非全日制用工是指“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！弊鳛橐环N靈活用工形式，非全日制用工可以滿足企業(yè)短時間的用工需要，有利于勞動者平衡家庭和職場的關(guān)系，在各國勞動立法和實踐中普遍存在。但從勞動用工的實踐和勞動法的規(guī)則體系來看，全日制用工是常態(tài)，非全日制用工是例外，屬于靈活用工形式?！秳趧雍贤ā返囊?guī)則也因此以全日制勞動合同為原型展開，在第五章特別規(guī)定的第三節(jié)對非全日制用工進行了專門規(guī)定;《社會保險法》將非全日制用工勞動者納入靈活就業(yè)人員范疇，進行了特殊制度安排。
根據(jù)以上規(guī)定，非全日制用工主要存在如下特殊規(guī)則:其一，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。其二，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。其三，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。其四，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。其五，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。盡管非全日勞動合同是例外，但是在非全日勞動合同的情況下，當事人之間依然存在勞動關(guān)系，適用勞動法的其他規(guī)定，例如非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。其六，非全日制用工勞動者可以自主參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險并由個人繳納社會保險費。