工傷認(rèn)定沒(méi)有公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么辦
不用申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)闊o(wú)證經(jīng)營(yíng)是非法用工，不存在用人單位，也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定的，直接由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)評(píng)定的傷殘等級(jí)，要求單位支付一次性賠償。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工廠沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷該怎么認(rèn)定
法律分析：工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。
沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何認(rèn)定工傷
無(wú)需進(jìn)行 工傷認(rèn)定 。 1、企業(yè)沒(méi)有 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 的，職工無(wú)需進(jìn)行工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。 2、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn) 待遇。 3、傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
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