休息時間進行培訓是否算加班要根據具體的情況，要看用人單位是否直接或間接侵占了員工的利益，是否在標準工作日之外，若是是的話，那公司就屬于加班，是要給與員工加班費的。

一、休息時間參加培訓算加班嗎?      屬于加班。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點在于:是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標準工作日之外。如果肯定，應當按加班論處;反之，則不屬于加班。二、最新法定節假日加班費計算標準      用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。      日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為天。      以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。      5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。      此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。      綜上所述，休息時間參加培訓并不算加班，占用節假日或其它休息時間培訓是公司的要求，員工只能進行執行，員工也是出于服從公司的意志，但占用節假日來進行培訓是不合理的要求，為用人單位所不應該占用。

公司在下班時間開會，是為工作需要占用勞動者休息時間，應當屬于加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。平時加班，單位應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。息日加班，單位應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬；休息日培訓開會是用人單位安排的，而且是在法定的標準工作時間之外進行的，雖然不是從事本職工作，但用人單位組織培訓開會的目的是為了使勞動者更好地進行工作，而且培訓開會也體現了用人單位的意志，因此，可以認定為加班。

一、拖欠加班費怎么辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。