勞動者被鑒定出職業病的，那么可以申請工傷認定，職業病就是工傷，對此工傷認定下來之后就可以申請工傷鑒定，然后按照鑒定結果享受工傷保險待遇。一、鑒定出職業病如何賠償職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。7、職業病病人的診療、康復費用。8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。二、職業病用人單位拒賠的維權被拒絕賠償的職業病患員工就可通過以下方式維權：1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種方式。2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。當然了，以上的維權方式在企業拒絕支付個人賠償的時候都是適用的，只是在涉及到比較多職業病患員工的時候，企業賴掉賠償款的可能性較大。但通常這個時候，建議職工最好就是找個擅長打勞動糾紛的律師處理。三、職業病的情形按照2011年12月31日施行的《中華人民共和國職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根據2013年12月30日修訂的《職業病分類和目錄》它包括十大類，132種職業病，分別是：1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。2、職業性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病、外照射慢性放射病、內照射放射病等。3、職業性化學中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。4、物理因素職業病。有中暑、減壓病等。5、職業性傳染病。有炭疽、森林腦炎等。6、職業性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。7、職業性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。8、職業性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。9、職業性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯苯胺所致膀胱癌等。10、其他職業病。有職業性哮喘、金屬煙熱等對職業病的診斷，應由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。根據法律規定可以得知，職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
法律客觀：《 勞動合同法 》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四） 女職工 在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的； （六）法律、行政 法規 規定的其他情形。
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