直接與用人單位進行溝通 一般情況下對方公司的HR都會能理解你的做法，企業方每年都會預招多點人，因為會有一部分人要毀約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。三方協議上的毀約金解決 有些企業與學生簽約的時候三方協議上有些會明確毀約金，但是通常不會讓學生支付，如果讓你支付，最好讓校方就業中心，老師出面幫你解決，企業一般不會與校方鬧僵，還指望著來年繼續去你們學校招人呢。
學生直接與用人單位進行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協議上寫明協議解除，并加蓋公章后即可解約；學生提出解約后，學校的就業中心按照學生出具原簽約企業的解約函或寄回三方協議，作廢舊的三方協議，重新給新的三方協議，學生可以重新簽約新的公司。
簽訂第三方協議的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止；
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫；
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去；
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元；
5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利；
6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章；
7、對于違約現象，協議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協議，一方解除協議不當或違反本協議條款規定的，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信紀錄。
綜上所述，學生直接與用人單位進行溝通解約，獲得用人單位的理解，由用人單位出具解約函即可解約，或者在用人單位保留的那份協議上寫明協議解除，并加蓋公章后即可解約；學生提出解約后，學校的就業中心按照學生出具原簽約企業的解約函或寄回三方協議，作廢舊的三方協議，重新給新的三方協議，學生可以重新簽約新的公司。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

不能。如果你寫的是“公司”或者“法定代表人簽字蓋章處”可以修改，但是這個地方錯了就無效；其他情況下都需要重新擬訂格式并加蓋單位印章，否則會被視為沒有按照規范書寫文件而導致糾紛。