法律主觀：

公司辭退員工的補(bǔ)償金如果達(dá)到征稅的起點(diǎn)數(shù)額的，需要交納個稅。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入個人所得中的工資、薪金，并依法按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來計算所需繳納的稅款。

法律客觀：

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎1、根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。3、具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實(shí)際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。

員工被公司解聘有的補(bǔ)償是一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國相關(guān)的法律中對于解聘員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題有著嚴(yán)格且明確的規(guī)定,如果單位沒有為其繳納保險的員工還可以要求單位補(bǔ)繳保險。

一、員工被公司解聘有哪些補(bǔ)償?      員工被公司解聘有的補(bǔ)償是一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以提出辭職來解除勞動合同,用人單位也可以通過其他方式解除勞動合同,如辭退、解聘等,不合法的解聘是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?      公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動合同。      如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、員工可以與單位解除勞動關(guān)系的情況都有哪些?      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;      (五)因某些規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段      強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      勞動合同是可以進(jìn)行解除的,但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理,如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話,那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任,從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動局申請仲裁解決。

法律分析：
辭退返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，不享有經(jīng)濟(jì)賠償。但用人單位非過失性辭退時補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。企業(yè)辭退休返聘員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不用支付補(bǔ)償金，退休返聘人員終止聘用合同，按合同約定是否需支付補(bǔ)償金，已經(jīng)能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生用工爭議人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
休返聘人員終止聘用合同，企業(yè)是否需支付補(bǔ)償金按合同約定執(zhí)行。已經(jīng)能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關(guān)系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規(guī)。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。勞務(wù)關(guān)系解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。