現(xiàn)在很多用人單位總是不正當(dāng)?shù)目鄢龁T工的工資,這樣是不合法的行為,很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,若是要解決勞動(dòng)爭議就要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。那么,勞動(dòng)仲裁管轄地是怎么確定的呢?今天的為您整理了相關(guān)的法律內(nèi)容,歡迎您的閱讀。一、勞動(dòng)仲裁管轄地是怎么確定的      1、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。      2、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

二、勞動(dòng)仲裁管轄約定有效嗎      勞動(dòng)爭議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動(dòng)爭議案件的管轄分為勞動(dòng)仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄,在勞動(dòng)仲裁階段,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。即在勞動(dòng)仲裁階段,適用勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動(dòng)爭議案件在法院訴訟階段,勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。      對(duì)于勞動(dòng)訴訟來說,對(duì)于訴訟管轄有明確的規(guī)定,約定管轄于法無據(jù)。而且勞動(dòng)訴訟案件和一般的民事案件不同,其有著本身的特殊性和差異性,如果按照《民事訴訟法》的規(guī)定可以約定管轄,往往不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益。三、勞動(dòng)仲裁管轄原則(一)地域管轄      又稱地區(qū)管轄,以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種:1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄,這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議由某地的勞動(dòng)爭議管轄,如發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄,如在我國境內(nèi)履行于國(境)外發(fā)生的勞動(dòng)爭議,只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如,一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。(二)級(jí)別管轄      指各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限。一般分為:區(qū)(縣)一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動(dòng)爭議;市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動(dòng)爭議。(三)移送管轄      指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動(dòng)爭議案件,移送有權(quán)或便于審理此案的勞動(dòng)委員會(huì)。如《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定,區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,可以將集體勞動(dòng)爭議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。(四)指定管轄      指兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)案件的管轄發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商,協(xié)商不成報(bào)送共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門,由上級(jí)部門指定管轄。      以上就是的為您整理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄地是怎么確定的相關(guān)法律內(nèi)容,相信大家閱讀完上述的內(nèi)容也有了一定的了解。一般是看勞動(dòng)單位所在的區(qū)域,屬于該區(qū)域內(nèi)的行政機(jī)關(guān)進(jìn)行管轄。若您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們的律師。

      在我國勞動(dòng)仲裁是解決用人單位和勞動(dòng)者之間矛盾的一種最主要的方式,但是勞動(dòng)仲裁是具有管轄地勢(shì)之分的,那么勞動(dòng)仲裁管轄地是怎樣確定的呢?下面就讓小編為您具體介紹介紹吧。勞動(dòng)仲裁管轄地如何確定      一、地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》確定。      二、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。

      三、發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。      勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的規(guī)定      《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。      勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。      【解讀】      勞動(dòng)爭議仲裁管轄,是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,由哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。      勞動(dòng)爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭議當(dāng)事人仲裁,方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人,是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo),當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則,因此,勞動(dòng)爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當(dāng)事人的維權(quán)成本為原則。所謂方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件,一方面要求根據(jù)各地勞動(dòng)爭議的實(shí)際情況及勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的總體布局合理地確定各個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍,為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦理案件提供便利;另一方面則要求管轄制度應(yīng)有利于保證勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的公正行使,在確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的過程中,盡管直接解決的是勞動(dòng)爭議仲裁權(quán)的歸屬問題,但更為重要的是要保證仲裁權(quán)公正有效運(yùn)行。      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。      從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立可以看出,勞動(dòng)爭議的管轄區(qū)域與各級(jí)行政區(qū)劃不完全一致。有時(shí),一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可能同時(shí)管轄好幾個(gè)市轄區(qū),有時(shí)一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可能只管轄一個(gè)縣或者市轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件。這就需要省級(jí)人民政府在依法設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的時(shí)候,必須同時(shí)劃定該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄區(qū)域。      在這一前提下,本條第一款明確規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。如何確定一個(gè)勞動(dòng)爭議是否發(fā)生在本勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域范圍內(nèi)?根據(jù)本條第二款的規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。      這就是說,只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi),則該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地,用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的,用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。實(shí)踐中,大多數(shù)情況下,勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地,二者是重合的。      選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所在的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁,既方便勞動(dòng)者和用人單位參加仲裁活動(dòng),又方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁案件的審理活動(dòng);且一旦仲裁裁決發(fā)生法律效力,當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。因此,本法選取了勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的聯(lián)結(jié)點(diǎn),以此確定哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行管轄。      本法第二款還進(jìn)一步規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。這主要是為了解決當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)發(fā)生爭議時(shí),如何確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄的問題。根據(jù)本條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,則只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。      由此可以看出,我國的勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行的是特殊地域管轄,不實(shí)行級(jí)別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當(dāng)事人之間的某一個(gè)特殊的聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定的管轄。本法以勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點(diǎn)確定勞動(dòng)爭議仲裁管轄,因此是特殊地域管轄。同時(shí)本法不允許雙方當(dāng)事人協(xié)議選擇勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。這不同于一般的民商事仲裁,民商事仲裁是允許雙方當(dāng)事人依法選擇勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

法律主觀：

《中華人民共和國 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院 申請(qǐng)撤銷裁決 ：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三） 違反法定程序 的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。可見就追索勞動(dòng)報(bào)酬的，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，是收到仲裁裁決書之日起生效，用人單位是不能向基層法院起訴的，只能以上述第四十九條的六種理由向中院申請(qǐng)撤銷裁決。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。