法律主觀：

離職申請提交后是可以撤回的。但是撤回離職申請的前提是勞動者與用人單位協商一致，用人單位容易勞動者撤回申請，如果用人單位不同意的，則勞動者不能撤回而應當在三十天后辦理離職手續。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

你好！
首先，不管你提出離職是一時沖動還是已經想好。只要企業收到你的離職申請了，一般都會做2種準備：一種你真的很不錯，企業真心想留你，那么他們也會立馬找你談，讓你就留下來。當然企業也會依據談的情況來判斷要不要儲備人了。
其次，如果企業沒有找你。只是人事說收到你的離職申請了，和你確認一下離職的具體日期，那么你不管后不后悔，都沒有用。你撤回也沒有用，一般都會有記錄的。而且法定規定員工提出離職不用書面，只要告知就可以。那么企業已經知道你想離開，他們如果沒有挽留，那么你就直接走吧，按照當初提離職的想法去想，這樣你自己心里也會好受一些。

員工在遞交辭職報告之后，可否反悔

反悔是可以的，但是要你的領導同意，領導不同意你反悔那就要按時去辦理離職手續的，只有公司同意才能撤銷離職申請的。

法規案例：員工遞交辭職報告后，能反悔嗎

這個問題需要2個方面來說
1、法律上，如果你就是遞交了辭職報告，還沒有簽訂解除勞動合同通知書，這時反悔是可以的，畢竟法律上認可的是解除勞動通知書（這個文件有單位公章同時有辭職人員的簽字和手?。?。但是如果你已經簽訂了這個通知書，那么就代表正式辭職了，反悔也沒有用。
2、法律無外乎人情，從這個方面說，還是需要和單位好好溝通的，溝通到位，可能大家就當沒這個事情。但是通過這個事情，公司人力對你肯定有看法，甚至開始防備你，給你換崗等等。

員工遞交辭職報告后能撤銷嗎

自己主動撤銷是不可能的事情了，但是你不想走的話，可以跟領導商量下，領導同意就可以不用走了，辭職報告也就不算數了。

如何遞交辭職報告

不用收據，也沒有收據，但你覺得不信任可以保存證據，比如錄音，或找人陪你去以作證人之用嘛，

遞交辭職報告后，還算是單位的員工嗎？

真正移交后，雙方終止勞動合同，離職手續辦理完結離開工作崗位才算離職

遞交辭職報告后多久可以離職

你現在還不可以走，因為你只是向你的上級遞交了辭職書而已，你的上級并沒有答應你。不管你去那里做你要走的話，辭職都要提前一個月口頭向你的上級正式提出辭職并且要遞交一分正式的辭職書，再要你的上級肯定的答應簽字。現在你的情況先自己去找你的上級好好的談談，給你的上級一個確切的回答和答案，就可以了

遞交辭職報告后多少天可以離職

勞動者提前30天通知用人單位（試用期提前3天通知用人單位），即可解除勞動關系，這屬于無條件解除。

員工當天遞交辭職報告當天走單位怎么處理

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

  2、勞動者依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

      

  3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

試用期內可以扣去三天的工資，試用期后可扣去一個月的工資作為對用人單位的補償。

遞交辭職報告可以馬上離開嗎

你好，
一般是不可以的，至少要提前3天，看你申請書上面寫的是幾號走就幾號走啊。
請采納謝謝

可以的。但是在遞交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
但是在遞交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規定時間辦理離職手續。勞動者在遞交辭職報告或辭職申請時，便已完成單方作出的于某日將解除勞動合同的意思表示，除非用人單位同意勞動者撤銷申請，勞動者本身并不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利。