找勞動(dòng)局去公司討薪要不要付錢 不需要。農(nóng)民工討薪去勞動(dòng)局需要什么材料 工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333 電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當(dāng)然,沒(méi)有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn); 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后,開(kāi)庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ懶椒椒ê图记?nbsp; 1、時(shí)機(jī)把握 討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問(wèn)題積攢下來(lái),到年底時(shí)再解決,或者說(shuō)老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。 實(shí)際上,我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底,銀行收貸,債主討債,還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候,其實(shí)是最頭痛的時(shí)候,往往他就是想發(fā)你工資,帳上也沒(méi)不一定就有多余的錢,尤其是經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)。 所以,討薪不一定要放在年底,提前準(zhǔn)備,在討薪高峰期到來(lái)之前解決問(wèn)題非常重要。 2、手段合理 首要一點(diǎn),討薪杜絕使用過(guò)激手段,不要使用可能給老板和社會(huì)帶來(lái)傷害的手法,我們是來(lái)討薪的,不是來(lái)找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段,只要不超過(guò)法律禁止的范圍,還是有一定效果的。 當(dāng)然,找律師討薪,比如討薪網(wǎng)的無(wú)成本討薪,也是有一定優(yōu)勢(shì)的,因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無(wú)法采用的手段,也不容易被忽攸。 3、關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng) 每到年底,全國(guó)從上到下對(duì)于欠薪問(wèn)題會(huì)很重視,經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng),或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示,社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向,如果有這樣的活動(dòng),或者有這樣的部門。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī),積極參予,往往會(huì)有一定的效果。 4、討薪手段切中要害 在目前情況下,對(duì)于一些無(wú)良的企業(yè),勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水,那么,就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。 a、在討薪時(shí)通過(guò)法律手段查封業(yè)主的公司帳號(hào),往往有奇效。 b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù),向有關(guān)部門舉報(bào),比如:企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過(guò)法定上限的,勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù),舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門,在證據(jù)面前,任何勞動(dòng)執(zhí)法部門都必須處理,處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù),你就立于不敗之地。 再比如,企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月十號(hào)),就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。 這樣的例子非常多,只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn),討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。 找勞動(dòng)局去公司討薪要不要付錢 在討薪的時(shí)候勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)局,這是正規(guī)的途徑不需要收費(fèi),勞動(dòng)者也有權(quán)利要求勞動(dòng)局幫忙。找勞動(dòng)局去公司討薪的過(guò)程、要準(zhǔn)備些什么材料等等,應(yīng)該來(lái)上做個(gè)咨詢問(wèn)問(wèn)專業(yè)法律人士。 溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題# 點(diǎn)擊這兒 #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#