喪葬假期國家規定的是3天。
由本單位行政領導批準后，酌情給予一至三天的婚喪假，喪假的直系親屬包括父母、配偶和子女，爺爺奶奶雖屬于直系親屬，但不在此范圍內。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。
一、請喪假需要準備以下材料： 1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
二、喪假相關的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。 綜上所述，法定喪葬假3天，在批準的婚喪假和路程假期間，途中的車船費等，全部由職工自理，另外企業會照常發放職工工資。
三、喪假中直系親屬的規定
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
綜上所述，喪假有幾天是有法律明確規定的，員工要按照法律規定請假，企業也要按照法律規定準假，只有這樣才能更好地維護企業和員工雙方的利益，更好地實現法律規定的意義。只有這樣才能對逝者進行更好的悼念。法律規定的喪假也是關注人們對親人的感情。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：

喪假規定直系親屬包括父母、配偶和子女。勞動者在婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
根據《勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律客觀：

《勞動法》
第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。



《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。



《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二條

職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。