非深戶社保最低標準分別為：
養老保險：1320元（深圳市最低工資），公司繳納比例10%（132元），個人繳納8%（105.6元）
醫療保險：4205元（上年度平均工資）
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%（33.64），個人繳納0.2%（8.41））
合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元，個人繳納4元部分，從2011年9月1日開始繳納）
住院醫療與合作醫療可選其一。
失業保險征收標準(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%
失業保險條例正在修訂中，我們將隨時更新本文!
工傷保險征收標準(單位繳納)
按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交：0.25%，0.5%，0.75%
生育保險征收標準(單位繳納)
目前，生育保險是包含在醫療保險中的，以后有可能獨立出來。
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金；
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金；
合作醫療（農民工醫療）：暫時沒有生育保險，也不能單獨購買。

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自2017年6月1日起，深圳市最低工資標準調整為2130元/月，有關社會保險最低繳費工資同步調整如下：

我們的工作原因有很多，但主要是為了我們有穩定的經濟來源，可以維持我們的基本生活和需求，所以平時也要經常關注工資標準調整的變化，這關系到我們自己的利益.今天，讓我們看2019深圳的最低工資標準2019最低工資調整后對我們的影響是什么？為什么要提高最低工資標準？讓我們看看詳細的介紹.

2019年江西、西藏、遼寧陸續提高最低工資標準，2017年以來24省市提高最低工資標準.其中上海、深圳、天津、浙江、北京5省市最低工資標準達到2000元以上，其中上海月最低工資標準達到2300元為全國最高.深圳其次，深圳的最低工資是2200元一個月.

2019年深圳最低工資標準提高了多少？

根據廣東省人民政府的決定，深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別，將深圳市最低工資標準納入廣東省一類地區.深圳市政府同意，深圳市2018年最低工資標準調整為全日制就業者最低工資標準:2200元/月，非全日制就業者小時最低工資標準:20.三元/小時.其中，全日制就業人員最低工資標準增長3.3%，非全日制就業人員小時最低工資標準增長4.1%.

這是參考人均GDP、物價指數(CPI)、平均工資、社會保險繳費率等指標，考慮近年來最低工資標準的增加幅度、其他城市最低工資調整狀況等因素，通過計算和調查，廣泛聽取企業、勞動者代表和省市二級相關部門的意見，進行了充分的討論.

2019最低工資調整的影響

最低工資調整可以說是一發而動全身，隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社會保險費的最低計算基數也必須提高.加班工資的計算至少應以最低工資為基礎計算，平時、休息日、法定假日的加班工資至少是最低工資標準按小時或天數換算后的1.5倍、2倍、3倍.

 ； ；2019深圳社會保險繳費基數提高

社會保險繳費方面，養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數最低為深圳市最低月薪標準，此次調整后，每月養老保險、生育保險、工傷保險繳費基數不得低于2200元的失業保險繳費基數為深圳市最低月薪標準，此次調整后，每月失業保險繳費基數為2200元.同時，與最低工資標準相關的社會保險待遇償還基數也必須提高.

為什么要提高最低工資標準？

深圳著重保護勞動所得，增加低收入者收入，積極推進發展成果共享，切實保障和改善民生，實現經濟社會充分平衡發展.2008年以來，深圳市多次提高最低工資標準，2008年1000元/月，2013年1600元/月，2014年1808元/月，2015年2030元/月，2017年2130元/月，2018年2200元/月.

一是推現兩個同步和居民收入倍增的目標.適度調整提高最低工資標準，有利于勞動者，特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配，與勞動生產率提高相匹配，推動2020年居民收入和勞動報酬比2010年翻倍的目標.

二是堅持穩妥慎重的原則，減輕企業成本負擔.在經濟新常態的背景下，一些企業面臨生產經營壓力，采取安全謹慎的方式，最大限度地考慮企業的承受能力，減輕企業的負擔.

三是優化人力資源配置，致力于留住勞動力資源，更好地滿足深圳市經濟發展的需要.

四是促進產業轉型升級和經濟結構調整.調整最低工資標準有助于促進企業提升技術創新能力和核心競爭力，推動深圳品質建設，加快經濟發展方式轉型、產業轉型升級和經濟結構調整.